Sindacato dei Lavoratori - Che cos'è, definizione e concetto
Un sindacato dei lavoratori è un gruppo di dipendenti il cui obiettivo è promuovere e difendere i diritti dei suoi membri nelle questioni relative alla loro attività lavorativa.
Un sindacato dei lavoratori è un'associazione democratica che può essere generata liberamente sia nel settore pubblico che in quello privato. Una delle sue attività principali è negoziare, per conto dei suoi membri, questioni di interesse comune come salari, ferie, condizioni di lavoro, licenze, ecc.
I soggetti iscritti al sindacato dei lavoratori, dal canto loro, devono impegnarsi a pagare le quote sindacali, partecipare alle riunioni e aderire ad azioni (ad esempio scioperi) concordate all'interno dell'organizzazione.
Come agiscono i sindacati
I sindacati agiscono come segue: eleggono rappresentanti che negoziano con i superiori oi proprietari dell'organizzazione in cui lavorano (sia essa un'azienda o un ente pubblico). Questo, per quanto riguarda questioni di interesse per i lavoratori.
Questi tipi di negoziazione sono spesso chiamati "contrattazione collettiva" e generalmente si concentrano sul raggiungimento di un accordo sul "pacchetto economico" che sarà dato ai lavoratori durante un certo periodo di tempo. Questa offerta non include solo lo stipendio, ma anche condizioni di lavoro come ore, giorni di ferie, bonus di riconoscimento, ecc.
Potere contrattuale dei sindacati
I sindacati possono ottenere potere contrattuale controllando l'offerta di lavoro. Cioè, stabilire un monopolio sull'offerta di lavoro in un'azienda o industria.
Per ottenere tale controllo, i sindacati devono porre ostacoli all'assunzione di lavoratori al di fuori del sindacato (direttamente o tramite outsourcing).
Se quanto sopra è fattibile, i sindacati possono, tra l'altro, aumentare lo stipendio dei propri iscritti al di sopra dello stipendio di equilibrio e/o ottenere benefici aggiuntivi quali bonus, giorni di riposo, ecc. Uno dei principali strumenti di pressione che possono utilizzare sono gli scioperi in cui i lavoratori si rifiutano di lavorare fino a quando le loro richieste non vengono esaudite.
Effetto sindacale sul mercato sindacalizzato
Quando i sindacati aumentano i salari dei loro membri al di sopra del livello di equilibrio di mercato, l'occupazione nel mercato sindacalizzato viene ridotta. Ad esempio, se nell'industria calzaturiera esiste un sindacato potente che riesce ad aumentare i salari al di sopra del livello di equilibrio di mercato, l'occupazione in questo settore sarà ridotta.
Il grafico seguente mostra come il sindacato riduca indirettamente l'occupazione. Nel punto E è il salario di equilibrio tra la domanda e l'offerta di lavoro nel mercato. Pertanto, l'azienda desidera assumere lavoratori L1.
Quando il sindacato richiede un salario al livello W, cioè al di sopra del livello di equilibrio, il nuovo equilibrio è il punto A, dove la quantità di lavoro che le aziende assumono si riduce a L0. Questa è una reazione ragionevole da parte delle aziende poiché aumentando il prezzo del fattore hanno incentivi a ridurre la loro domanda.
Inoltre, a fronte di un salario più alto, i lavoratori sono disposti a offrire più ore di lavoro (punto B con L2).
Tutto quanto sopra genera disoccupazione per eccesso di offerta di lavoro (corrispondente al segmento AB). Questi lavoratori devono attendere che la domanda di lavoro dell'azienda aumenti o semplicemente cambi settore.
Come si vede, il sindacato non riduce direttamente l'offerta di lavoro. Tuttavia, poiché aumentano il prezzo del lavoro, la quantità domandata dall'azienda si riduce.
Effetto sindacale sul mercato del lavoro
Ci sono prove che i sindacati tendono a ridurre i salari dei lavoratori non iscritti al sindacato. Tendono inoltre ad aumentare la disoccupazione nel rispettivo settore.
Quest'ultimo accade perché, poiché i salari sono molto allettanti, molti lavoratori sono interessati a lavorare nel settore sindacale. Tuttavia, non possono ottenerlo.
