Il licenziamento nullo è la risoluzione del contratto di lavoro per decisione del datore di lavoro e che va contro i diritti e le libertà fondamentali del lavoratore.
Il licenziamento è qualificato come nullo per motivi sostanziali nella decisione del datore di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro decide di rescindere il rapporto di lavoro con il lavoratore in base a luogo di nascita, razza, sesso, religione, opinione o qualsiasi altra condizione considerata discriminatoria.
Cause di nullità del licenziamento
Le cause che motivano tale risoluzione del contratto di lavoro qualificata come nulla sono:
In riferimento a tutta la forza lavoro:
- Violazione dei diritti fondamentali. Discriminazione, come licenziare perché cattolico o da un certo paese.
Per quanto riguarda le donne lavoratrici:
- Licenziamento di una lavoratrice gestante, nel caso in cui il datore di lavoro licenzi una donna in stato di gravidanza, il licenziamento è nullo.
- Licenziare una lavoratrice per la durata del congedo di maternità, gravidanza o allattamento.
- Licenziare un lavoratore a orario ridotto per conciliazione familiare.
In riferimento ad un licenziamento collettivo (cessazione del rapporto di lavoro per motivi economici, tecnici, organizzativi o produttivi che interessa un ampio volume di lavoratori):
- Che non c'è periodo di consultazione.
- Non rispettare scadenze o documentazione obbligatoria.
Processi
Nel caso in cui il lavoratore decida di adire il giudice contro l'azienda affinché il giudice possa pronunciarsi sulla nullità del licenziamento, è obbligatorio tentare una preventiva conciliazione con l'azienda.
Pertanto, prima di proporre istanza di licenziamento, occorre tentare di raggiungere un accordo con la società. Questa procedura è essenziale, senza di essa il tribunale non ammetterà il reclamo.
Questa è una caratteristica unica della procedura di licenziamento nella legislazione spagnola che la differenzia da qualsiasi altra giurisdizione: amministrativa, civile, penale, ecc.
Se infine non ci sarà accordo con la società, la causa sarà passata in tribunale affinché il giudice si pronunci sulla qualificazione del licenziamento.
Effetti del licenziamento nullo
Se il licenziamento è nullo, significa che non è mai esistito. Cioè è nullo dalla nascita e quindi non può avere alcun effetto.
Quando la nullità del licenziamento è stata dichiarata giudizialmente, il datore di lavoro è obbligato a reintegrare il lavoratore nella posizione occupata abitualmente o nelle normali funzioni.
Inoltre, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione che il lavoratore non ha percepito durante la scadenza del contratto. In tal caso, poiché il lavoratore sta per essere reintegrato, non ha diritto al risarcimento.
C'è un'eccezione nell'obbligo di reintegrazione ed è quando il licenziamento colpisce una donna per motivi legati a violenza di genere, aggressione sessuale, abuso o molestie da parte del datore di lavoro. Il licenziamento nullo per non voler intrattenere rapporti con il datore di lavoro ha la seguente specialità: Il lavoratore ha la possibilità di scegliere tra indennità (risoluzione del contratto) e reintegrazione.
Se la lavoratrice, in quest'ultimo caso, sceglie l'indennità e la risoluzione del rapporto di lavoro, avrà diritto anche a percepire la retribuzione che non ha percepito fino alla delibera del tribunale che qualifica il licenziamento.