Cause di licenziamento - Che cos'è, definizione e concetto

Le cause di licenziamento sono quelle ragioni per le quali un datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro con il proprio lavoratore. Tali motivazioni, per essere valide davanti all'autorità, devono essere oggettive.

Le cause del licenziamento sono le circostanze dalle quali un'azienda può decidere di licenziare un dipendente dall'organizzazione. Se la giustificazione è soggettiva o non fondata sulla realtà, il lavoratore può presentare reclamo all'ente corrispondente. Questa entità potrebbe essere, ad esempio, il ministero del lavoro.

Per capire meglio cosa intendiamo per ragioni oggettive, possiamo separarle principalmente in due, quelle che hanno a che fare con la capacità, quando c'è bassa produttività, e quelle che sono legate al comportamento, quando un comportamento inaccettabile è evidenziato dall'organizzazione. Lo spiegheremo con esempi in seguito.

Va inoltre chiarito che ogni paese ha una legislazione diversa e diverse entità responsabili della ricezione dei reclami dei lavoratori. Inoltre, i regolamenti stabiliscono anche l'indennità che spetterebbe alla persona licenziata.

Cause di licenziamento per produttività

Il licenziamento di un lavoratore può avvenire perché la sua prestazione non è quella che l'azienda si aspettava. Ciò deve essere dimostrato dai risultati ottenuti per dipendente, e si deve tener conto che c'è sempre un periodo di apprendimento, cioè non sarebbe giustificabile licenziare una persona in due settimane per bassa produttività.

Ad esempio, supponiamo che l'analista del rischio di una banca abbia spesso commesso errori durante la valutazione dei richiedenti un prestito. Quindi, l'istituto finanziario decide di fare a meno dei suoi servizi.

A questo punto si potrebbero includere anche i casi in cui il dipendente perde alcune capacità fisiche necessarie per svolgere il proprio lavoro, ad esempio se è un pilota che dopo un incidente stradale perde la mobilità di un braccio e non può essere trasferito a un'altra posizione.

Cause di licenziamento per condotta

L'azienda potrebbe licenziare un lavoratore per aver commesso un reato grave, ad esempio se ha compiuto una rapina sul posto di lavoro o se ha condiviso informazioni riservate con la concorrenza.

Allo stesso modo, il lavoratore può essere riconosciuto colpevole di un reato e condannato per un fatto che non era noto al datore di lavoro prima dell'assunzione, che può portare al licenziamento.

Un'altra condotta che potrebbe essere considerata causa di licenziamento è l'assenteismo dal lavoro. Cioè, non frequentare il centro di lavoro senza una giustificazione adeguata.

Cause di licenziamento collettivo secondo il diritto spagnolo

In Spagna, il licenziamento collettivo è considerato appropriato nei seguenti casi:

• Cause economiche: Quando i risultati dell'azienda mostrano una situazione economica negativa. Ad esempio, perdite nel conto economico o un forte calo del reddito.
• Cause tecniche: Quando ci sono cambiamenti nei mezzi e negli strumenti di produzione.
• Cause produttive: Quando ci sono cambiamenti nella domanda.
• Forza travolgente: Quando ci sono situazioni che, indipendentemente dalla situazione dell'azienda, lo richiedono. Situazioni come guerre, pandemie e altri possibili scenari.
• Cause organizzative: Quando ci sono cambiamenti nei sistemi di lavoro in azienda.