Pensionamento - Che cos'è, definizione e concetto
Il pensionamento è la procedura amministrativa di uscita dal mercato del lavoro principalmente per motivi di vecchiaia. Tuttavia, è una procedura che può essere avviata anche da situazioni straordinarie che impediscono al soggetto di continuare a lavorare. Questo accade, ad esempio, in caso di incidente che provochi invalidità permanente.
Dopo il pensionamento, il dipendente inizia a percepire una retribuzione periodica per coprire le spese degli ultimi anni. Questo pagamento regolare è noto come pensione e può essere amministrato da un'istituzione pubblica o privata, come la previdenza sociale in Spagna.
Per accedere alla pensione è possibile richiedere un numero minimo di contributi. Ad esempio, in Perù, dove si può scegliere tra un sistema pubblico e uno privato, le persone che appartengono al primo devono dimostrare almeno vent'anni di contribuzione all'Agenzia Nazionale delle Pensioni (ONP) per percepire un reddito nella loro vecchiaia.
Va detto che il termine pensione può essere utilizzato anche come sinonimo di pensione.
Età minima di pensionamento
L'età minima di pensionamento, stabilita dalla legislazione di ciascun paese, è un requisito affinché il lavoratore possa richiedere il pensionamento ordinario per vecchiaia. In Perù, ad esempio, l'individuo deve aver raggiunto i 65 anni di età. Questa recinzione è andata gradualmente aumentando in tutto il mondo con l'aumento dell'aspettativa di vita.
Ogni volta viviamo più a lungo e quindi siamo in grado di prolungare il nostro periodo di attività lavorativa. Allo stesso tempo, però, la popolazione si sta allungando, come conseguenza della diminuzione dei tassi di natalità. Questa situazione desta preoccupazione per i fondi che saranno necessari per pagare in futuro i redditi dei lavoratori in pensione.
Per questo motivo è necessario che i dipendenti contribuiscano (pagando parte del proprio stipendio) per sempre più anni al finanziamento delle pensioni.
È importante chiarire che le persone possono andare in pensione alcuni anni prima di raggiungere l'età minima di pensionamento. Ma possono farlo solo a determinate condizioni.
Per questo, ci sono due alternative. In primo luogo, il pensionamento anticipato, un regime giuridico con determinati requisiti come un numero minimo di contributi previdenziali.
Se invece il lavoratore non possiede i requisiti per il pensionamento anticipato, ha la possibilità di stipulare una convenzione privata con il proprio datore di lavoro. In questo modo il rapporto di lavoro termina in cambio di un compenso economico da parte dell'azienda. Questo è noto come pensionamento anticipato.
Tipi di pensione in pensione
Ci sono, in generale, due tipi di pensione che i lavoratori possono ricevere in pensione:
- Contributivo: Il reddito che percepirà il lavoratore in pensione è subordinato a un numero minimo di contributi. In alcuni paesi esistono anche enti privati dove ogni lavoratore ha un conto contributivo individuale da cui proviene il pagamento della sua pensione. In altre parole, più la persona risparmia nell'intera vita lavorativa, più alto sarà il reddito che riceverà al momento della pensione.
- Non contributivo: La pensione non dipende dai contributi al sistema pensionistico. È il caso, ad esempio, di una persona con una malattia cronica a cui viene riconosciuta un'indennità finanziaria periodica anche se non ha pagato abbastanza, ad esempio, alla Previdenza Sociale.
