Costo del lavoro - Cos'è, definizione e concetto

Il costo del lavoro è la spesa trasferita al datore di lavoro dai pagamenti alle risorse umane. Pertanto, questo include lo stipendio, il contributo di sicurezza sociale e l'assicurazione privata.

Il costo del lavoro è il costo che un datore di lavoro, un imprenditore, deve affrontare quando assume lavoratori nella sua azienda. In questo senso, questo è costituito da quelle spese come stipendi, contributi previdenziali, nonché l'assicurazione privata che il datore di lavoro fa ai suoi dipendenti. Possono essere addebitate anche spese quali indennità di licenziamento, indennità, trasporto, nonché la formazione stessa.

Il costo del lavoro è un indicatore che viene solitamente utilizzato, in molte occasioni, per confrontare aspetti come la tassazione, attraverso i contributi sociali, nonché i salari, poiché sono inclusi in questo costo.

Cosa misura il costo del lavoro?

Il costo del lavoro, come accennato in precedenza, è una tipologia di costo che si compone di più voci, oltre al salario. Elementi che, nel loro calcolo, formano ciò che chiamiamo costo del lavoro.

Pertanto, questi elementi che lo compongono sono:

• Costi salariali al lordo di imposte e contributi (compresi supplementi, straordinari, pagamenti straordinari…).
• Contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
• Contributi assicurativi privati, nonché sistemi di sicurezza sociale concordati nei contratti collettivi.
• Eventuali prestazioni sociali del datore di lavoro.
• Agevolazioni e vantaggi in contributi previdenziali.
• Altre voci di spesa come TFR, indennità, trasporti, nonché la formazione stessa.

Tutti questi elementi, sommati e in un computo totale, costituiscono il costo del lavoro.

Esempio di costo del lavoro

Immaginiamo di avere un'azienda e di assumere un nuovo dipendente. Dopo averti assunto, vogliamo sapere quale costo del lavoro ci riguarda.

Per questo faremo il seguente calcolo:

• Salario lordo del lavoratore: 2.400 dollari.
• Proporzione mensile di due pagamenti extra: 400 dollari.
• Retribuzione lorda totale e base contributiva: 2.800 dollari.

Pertanto, lo stipendio lordo totale e la base contributiva è di $ 2.800. Procediamo ora a calcolare, su tale base contributiva, il costo del lavoratore dipendente in riferimento al costo del contributo di questo alla Previdenza Sociale:

• Contingenze comuni: $ 660,8.
• Quota di disoccupazione: $ 154.
• Fondo di garanzia del salario: $ 5,6.
• Formazione professionale: $ 16,8.

Costo totale SS per l'azienda: $ 1.367,6.

Costo del lavoro totale al mese: $ 4.167,6 / mese.

Pertanto, il costo del lavoro del dipendente, calcolato per un anno, sarebbe di $ 50.011,2.