Il manager è il professionista che ha il compito di rappresentare un artista o un atleta. Anche se possiamo riferirci anche al manager di un'azienda.
Cioè, il manager è la persona che dirige la carriera professionale di un terzo (il suo cliente), solitamente legato al mondo dell'arte o dello sport.
Il manager deve prendere decisioni cercando il miglior interesse del suo cliente. Questo, in cambio di un compenso.
Come altro significato, va notato, il manager è l'amministratore di una società. Cioè, il direttore generale, per esempio. Nel caso delle piccole imprese, questa posizione è solitamente ricoperta dall'imprenditore stesso. Tuttavia, non è consueto usare questo significato.
Funzioni manageriali
Tra le funzioni del manager o rappresentante possiamo trovare le seguenti:
- Parla a nome del rappresentato davanti a terzi, come persone interessate a firmare un contratto con l'artista.
- Consiglia il rappresentato nel processo decisionale. Ad esempio, suggerisce al musicista quali brani del suo album dovrebbero essere pubblicati con un video musicale.
- Devi svolgere un lavoro promuovendo il tuo cliente e/o ciò che ha prodotto.
- Potresti essere incaricato di assumere altre persone per lavorare con l'artista in varie aree come comunicazioni o questioni legali.
- Gestisce l'agenda rappresentata, potendo assegnare, ad esempio, interviste o presentazioni.
- In generale, sviluppa un lavoro di assistenza che può essere fondamentale, ad esempio, se il rappresentato è coinvolto in uno scandalo mediatico.
Vantaggi e svantaggi di assumere un manager
Il vantaggio principale di assumere un manager è forse che il rappresentato ha più tempo per sviluppare il proprio lavoro artistico o per prepararsi fisicamente per la prossima competizione sportiva.
Il manager ha, in teoria, più esperienza in aree di cui il suo cliente potrebbe non essere a conoscenza, ad esempio nella negoziazione di contratti.
Tuttavia, dobbiamo tenere conto del fatto che il manager cercherà anche il proprio vantaggio. Pertanto, l'artista o l'atleta deve studiare bene quali condizioni accetterà, ad esempio sulla commissione o compenso del rappresentante e gli obiettivi che si porranno per la sua carriera.
Allo stesso modo, il contratto deve specificare nel miglior modo possibile quali sono i poteri del manager quando parla a nome del suo cliente. In questo modo si eviteranno conflitti successivi.
