Base contributiva - Cos'è, definizione e concetto

La base contributiva è la retribuzione complessiva, qualunque sia la sua forma (in natura o in denaro) che un lavoratore ha diritto a percepire mensilmente, comprese le indennità straordinarie.

Tutti i lavoratori hanno una base contributiva, sia lavoratori dipendenti (che lavorano per un altro) che lavoratori autonomi, poiché la base contributiva è fondamentale per sapere su quale importo devono essere applicate determinate percentuali.

La base contributiva è costituita da percezioni salariali ed extra- salariali. Come indica il nome stesso, il risultato di tale importo è la base per calcolare quale sarà il contributo previdenziale del lavoratore.

Cosa significa contribuire alla sicurezza sociale?

Si tratta di contribuire somme ad un sistema che in certi casi sosterrà il lavoratore: maternità, paternità, invalidità, invalidità, pensione, disoccupazione, ecc.

Con l'importo che risulta da questa base contributiva viene applicata una percentuale e il risultato è un importo conforme all'obbligo previdenziale. Tutti i lavoratori devono contribuire alla previdenza sociale ed è attraverso questo importo risultante dall'applicazione della percentuale alla base contributiva che adempiono al loro obbligo.

Ci sono contributi minimi e massimi, poiché a seconda di quanto si contribuisce alla previdenza sociale, cioè l'importo che viene consegnato al sistema, in seguito si riceverà un beneficio economico maggiore o minore quando necessario. In questo senso, avendo minimi e massimi, il beneficio che i lavoratori dovranno poi ricevere in futuro è quindi limitato.

Quali tipologie o percentuali vengono applicate alla base contributiva?

Si applicano tre tipi:

• Una percentuale che viene applicata si basa sulla fruizione della maggior parte delle prestazioni previdenziali (maternità, pensione, malattia, ecc.). Questa percentuale è comune a tutti i lavoratori. A tutti i lavoratori verrà detratta la stessa percentuale, che non è la stessa cifra, poiché non è la stessa, ad esempio, applicando il 5% a 1.000 euro che il 5% a 100 euro.
• Un'altra percentuale applicata a questa base è basata sulla fruizione della prestazione previdenziale relativa alla disoccupazione. Questa percentuale, come la precedente, è la stessa per tutti i lavoratori.
• Un'altra percentuale applicata a questa base è basata sulla copertura dell'indennità previdenziale relativa agli infortuni sul lavoro. Tale percentuale varia a seconda del rischio del lavoro svolto.

Pertanto, la base contributiva fa parte del metodo di calcolo dell'importo al quale il beneficiario del sistema previdenziale ha diritto a percepire le varie prestazioni.

Per capire meglio il concetto, vediamo un esempio.

Esempio di base contributiva

Se un lavoratore percepisce uno stipendio mensile di 1.000 euro e ha diritto anche a due rate straordinarie di valore ogni 150 euro. Qual è la base contributiva?

La base contributiva è la retribuzione mensile che hai diritto a ricevere. Secondo l'ipotesi, si ricevono 1.000 euro al mese, ma ha due pagamenti extra del valore di 150 euro ciascuno, ma quella retribuzione è annuale, quindi devi sapere che parte di quella retribuzione annuale corrisponde a ogni mese:

300 euro/12 mesi = 25 euro sono quelli che ti spettano mensilmente dalle rate straordinarie.

Quindi 1.000 euro al mese più i 25 euro corrispondenti ai pagamenti straordinari -> La base contributiva è di 1.025 euro mensili.