Le ore di straordinario sono quelle che rappresentano il tempo aggiuntivo rispetto alla normale giornata lavorativa che i dipendenti o i lavoratori svolgono.
Per lo più la giornata lavorativa ordinaria nei diversi paesi del mondo copre un'estensione di 8 ore. Pertanto, qualsiasi lavoro eccedente tale normale orario di lavoro sarà considerato straordinario.
Allo stesso modo, in diversi paesi, vengono stabiliti limiti alla quantità di lavoro straordinario che un lavoratore deve svolgere in un determinato periodo. Il fatto che vengano stabiliti limiti al lavoro straordinario serve ad evitare possibili abusi sul lavoro, come è avvenuto in passato in molti paesi.
Salvo alcune eccezioni o accordi di lavoro, lo straordinario è un'opzione volontaria da parte del lavoratore. Una valida eccezione per la quale il lavoratore è obbligato a prestare lavoro straordinario sono, ad esempio, eventuali situazioni come un incidente naturale verificatosi.
In caso contrario, l'azienda non può obbligare il lavoratore a fare o fare straordinari. Se in qualsiasi modo un lavoratore è costretto a prestare lavoro straordinario, avrà il pieno diritto di procedere alla denuncia presso le autorità competenti.
Metodo di pagamento straordinario
Sebbene le leggi relative all'aspetto del lavoro siano diverse in ogni paese, così come i contratti di lavoro che possono essere dati sono diversi. La verità è che questi straordinari in tutti loro devono essere pagati in una proporzione maggiore rispetto alle ore normali.
In alcuni paesi o Stati queste ore sono pagate del 25%, 30% o 50% in più rispetto al normale pagamento.
Nel caso della Repubblica Dominicana, ad esempio, lo straordinario è al tasso di un aumento del 35% rispetto al tuo stipendio per ogni ora di straordinario. Allo stesso modo, il 15% verrà aggiunto nel turno di notte. Il caso di ferie sarà pari al 100%.