Il piano a contribuzione definita è un piano pensionistico in cui l'azienda si impegna a versare contributi monetari ogni anno a beneficio del dipendente.
Generalmente, in un piano a contribuzione definita il dipendente possiede il diritto al patrimonio investito ed è libero di prelevare i fondi accumulati se il loro prelievo avviene anticipatamente. Per questo motivo si dice che i piani a contribuzione definita hanno la portabilità, cioè se il dipendente termina il rapporto di lavoro con l'azienda, può trasferire i suoi fondi al piano pensionistico della sua nuova azienda oa un piano pensionistico privato.
Al momento del pensionamento il dipendente può accedere ai fondi accumulati, ma a differenza dei piani a benefici definiti, nessun importo è garantito. Il rischio dell'investimento è interamente assunto dal dipendente.
Ad esempio, l'azienda può versare l'1% dello stipendio ogni mese a un fondo pensione. Il dipendente può anche contribuire a questo piano con parte del suo stipendio.
Tipi di piani contributivi
Principalmente troviamo i seguenti due:
- Piano a contribuzione definita diretta: Il dipendente prende le decisioni di investimento, cioè è lui che decide dove viene investito il suo denaro.
- Piano a contribuzione definita sponsorizzato: C'è un intermediario che decide gli investimenti.
In entrambi i casi, il dipendente è colui che si assume il rischio.
