Saper lavorare in team appare spesso come una condizione indispensabile in molti posti vacanti.
Molte aziende evidenziano questa opzione quando cercano un candidato per ricoprire una posizione lavorativa nella loro azienda. È vero che saper lavorare in team ha tanti pregi, ma anche degli svantaggi che scopriremo in questo articolo.
Una delle priorità del lavoro di squadra è far sì che tutti siano partecipi dell'obiettivo comune indicato dall'azienda. Pertanto, in molte aziende, il lavoro è organizzato in questo modo, lasciando da parte l'individualismo.
Anche se l'ideale sarebbe saper lavorare in modo equilibrato individualmente e in squadra.
Vantaggi del lavoro di squadra
Questi sono i più importanti:
- La possibilità di avere più idee in meno tempo. Il fatto che molte menti formino una squadra può portare idee creative e utili a comparire in tempi record se lavori a stretto contatto per raggiungerlo.
- Il team si sente totalmente coinvolto in qualsiasi processo poiché è a conoscenza di tutti i compiti e le azioni che vengono svolte e in nessun momento si sente isolato.
- La comunicazione viene ampliata tra i membri, rendendola più fluida, e può generare legami professionali molto importanti, anche amicizie in alcune occasioni. Tutto questo è essenziale per creare una buona intesa tra tutti i membri dell'azienda.
- Fornisce sicurezza ed equilibrio a tutta la squadra. A volte ci sono dipendenti che si sentono insicuri o non conoscono il posto che spetta loro all'interno di un'azienda, ma il lavoro di squadra favorisce la sicurezza e l'assertività tra i dipendenti.
- Le opinioni e i punti di forza dei membri vengono alla ribalta. Vengono presi in considerazione e ciò genera fiducia e una buona stabilità del lavoro quando sono partecipanti al processo.
- Poiché esiste una comunicazione fluida e un'organizzazione ottimale, i compiti sono distribuiti in modo equilibrato, il che fa progredire verso lo stesso obiettivo, e anche che non ci siano carichi eccessivi di peso in un singolo membro, ma che tutte le funzioni siano equilibrate allo stesso modo.
- La sensazione di impegno è aumentata dal fatto che tutti perseguono lo stesso obiettivo e combattono in gruppo per ottenere risultati eccezionali.
- C'è una buona predisposizione all'apprendimento poiché gli individui che compongono il team possono fornire feedback e imparare dagli altri.
Svantaggi del lavoro di squadra
Questi sono i principali svantaggi quando si tratta di lavorare in questo modo:
- Le persone dominanti possono apparire in gruppi, il che genera disagio tra gli altri. Se il processo di lavoro di squadra deve tenere in considerazione tutte le opinioni allo stesso modo, se in questo caso appare un leader dominante, può influenzare negativamente decisioni e risultati.
- In molti casi, può volerci troppo tempo per raggiungere una conclusione, o una certa decisione, perché tutti i membri devono essere d'accordo. Questo non accade se lavori individualmente, poiché la decisione è più veloce da prendere.
- Cattivi modi. Può succedere che alcuni membri non siano rispettosi delle opinioni degli altri membri del team. Possono apparire prese in giro, indifferenza o giudizi se non c'è rispetto tra tutte le componenti.
- Chi è responsabile della decisione finale? Dovrebbe essere sempre l'intero gruppo. Ci possono essere molte esitazioni e una decisione affrettata che viene presa senza un consenso generale.
- Decisioni senza ascoltare. Può capitare che quando una squadra si riunisce e rende manifeste le sue decisioni, ne venga scelta una al primo cambio, senza tener conto del resto. Ciò può portare a conflitti e mostra anche uno scarso valore del lavoro di squadra.
- Le relazioni interpersonali possono essere compromesse se c'è un cattivo rapporto di lavoro tra i membri che compongono la squadra e i conflitti aumenteranno.
- Il coordinamento può essere anche un altro problema poiché in una squadra chi se ne occuperà? Chi assume quel ruolo di leader? Se c'è un'armonia generale da organizzare tra tutti, sarebbe l'ideale, ma può succedere il contrario.
- Possono apparire i disinteressati, coloro che si lasciano trasportare dalle opinioni della maggioranza e preferiscono non lavorare per il bene e gli obiettivi comuni dell'azienda.
- Al contrario, possono apparire i dominanti che non ascoltano il resto e vogliono che la loro opinione sia una priorità.
Questi sono alcuni dei vantaggi e degli svantaggi del lavoro di squadra. Tuttavia, l'ideale è raggiungere un consenso comune e generare una situazione equilibrata in cui tutti i membri siano presi in considerazione quando danno la loro opinione e svolgono correttamente i loro compiti.