In Spagna i lavoratori autonomi non sono sufficientemente incentivati -
I lavoratori autonomi rappresentano circa il 20% dei salariati del paese. Il loro ruolo nell'economia spagnola è significativo, non solo per il loro contributo allo sviluppo economico, ma anche perché costituiscono un'importante fonte di lavoro. Tuttavia, si trovano di fronte a notevoli disincentivi a svolgere il loro lavoro. In questo articolo esaminiamo questi disincentivi e come risolverli.
A marzo 2016, sono stati registrati un totale di 3.172.200 lavoratori autonomi registrati in Spagna. Di questi, il 61,8% corrispondeva a persone fisiche mentre il restante 38,2% era iscritto a qualche tipo di società. A marzo 2016, hanno generato 831.189 posti di lavoro, mentre la creazione media di posti di lavoro nel primo trimestre del 2016 è stata di 285 posti di lavoro giornalieri.
Tuttavia, invece di promuovere lo sviluppo dei lavoratori autonomi, vediamo che devono affrontare notevoli disincentivi. Di seguito ne spieghiamo tre.
Tre principali disincentivi per i lavoratori autonomi
- Tassa minima fissa di sicurezza sociale: sono obbligati a pagare un contributo previdenziale basato su una base contributiva minima che non ha nulla a che vedere con il loro reddito reale. Ciò significa che si trovano di fronte a un costo fisso (circa 270 euro nel 2016) che ne limita lo sviluppo, soprattutto nel caso dei lavoratori part-time o con redditi variabili. Inoltre, costituisce un impedimento per i lavoratori autonomi all'iscrizione.
- Penalità eccessiva in caso di ritardo: Dopo sole 24 ore di ritardo nel pagamento del contributo previdenziale viene applicata una maggiorazione del 20%, chiaramente sproporzionata.
- Ritardo nel pagamento delle bollette: mancano di una protezione efficace quando i loro clienti sono in ritardo nel pagamento delle bollette. In questo modo devono affrontare le spese senza contare gli introiti dei servizi già forniti.
Proposte per migliorare la situazione dei lavoratori autonomi
Come abbiamo visto, autonomo Affrontano notevoli disincentivi in Spagna, abbiamo fatto riferimento principalmente a tre: quota fissa minima di sicurezza sociale, sanzione eccessiva in caso di ritardo e ritardo nel pagamento delle bollette. Quali misure possono essere prese per migliorare la situazione dei lavoratori autonomi in Spagna?
La prima cosa è stabilire un sistema più proporzionale e progressivo dei contributi previdenziali in modo da favorire l'ingresso di liberi professionisti e che la raccolta sia direttamente correlata al loro effettivo guadagno.
Per quanto riguarda la sanzione, si può stabilire una scala sanzionatoria graduale che inizia con una penale per ritardo con aliquota inferiore (ad esempio 5%) e poi aumenta nel tempo.
È inoltre necessario istituire un sistema di incentivi che incoraggi i clienti dei lavoratori autonomi a pagare puntualmente. Questo sistema può essere composto da sanzioni per ritardo, un canale di segnalazione anonimo e riconoscimento delle aziende che rispettano puntualmente i propri obblighi.
Alcune di queste proposte sono già state presentate da partiti politici e da organizzazioni come la Federazione dei lavoratori autonomi (ATA). Se queste misure saranno attuate, ne beneficeranno sia i lavoratori autonomi che il paese nel suo insieme.
