Amministrare e gestire sono termini diversi, ma a volte sono usati come sinonimi.
Indubbiamente, la differenza tra amministrare e gestire si trova fondamentalmente nel fatto che amministrare è pianificare, organizzare, eseguire e controllare l'uso efficiente delle risorse per raggiungere gli obiettivi. Considerando che, la gestione sta intraprendendo azioni specifiche per attuare ciò che è pianificato.
Cioè, quando viene amministrato, le risorse vengono utilizzate per progettare azioni e strategie concrete per raggiungere gli obiettivi. Quando viene gestito, le azioni e le strategie vengono messe in pratica per raggiungere gli obiettivi prefissati. In breve, l'amministrazione pianifica e la gestione esegue.
Cosa si intende per gestione?
Gestire, infatti, implica ottimizzare l'uso delle risorse scarse attraverso compiti di pianificazione, organizzazione, esecuzione e controllo.
Quando si utilizza il termine gestire, è necessario tenere conto di quanto segue:
1. Qual è il tuo obiettivo?
Naturalmente, l'obiettivo principale dell'amministrazione è utilizzare correttamente le risorse di un'azienda in modo che il suo funzionamento sia efficiente. Per questo vengono formulati piani, in cui vengono definiti gli obiettivi che si prevede di raggiungere. Allo stesso modo, vengono delineate le strategie e le politiche da attuare.
2. Che cos'è la gestione?
Naturalmente è un processo che richiede pianificazione, organizzazione, esecuzione e controllo. Questo processo fa sì che tutti i membri di un'azienda lavorino insieme per raggiungere gli obiettivi. Questi obiettivi sono specificati nella pianificazione.
In effetti, nella gestione, le risorse dell'azienda devono essere utilizzate per raggiungere gli obiettivi. Ciò che si cerca è di fare l'allocazione ottimale delle scarse risorse che l'organizzazione ha. Pertanto, devono essere pianificate le azioni necessarie per facilitare il raggiungimento degli obiettivi.
3. Chi gestisce?
Innanzitutto, il compito di dirigere spetta alle persone che fanno parte dell'amministrazione di un'azienda. L'amministrazione è composta da un gruppo di persone che ricoprono posizioni di vertice. Per questo motivo hanno capacità decisionale.
Oltre a prendere le decisioni più importanti per l'azienda, progettano anche le politiche che ne regoleranno il funzionamento. Gestendo queste persone hanno il controllo di tutte le attività dell'organizzazione. La direzione decide cosa dovrebbe essere fatto e quando dovrebbe essere fatto.
Cosa si intende per gestione?
In generale, la gestione implica l'applicazione di una serie di strategie, strumenti e tecniche per ottimizzare l'uso delle risorse. In modo tale che si raggiunga il funzionamento efficiente dell'organizzazione e parallelamente il suo miglioramento continuo.
Quando si parla di gestione, dobbiamo considerare quanto segue:
1. Qual è il tuo obiettivo?
Naturalmente, l'obiettivo fondamentale del processo di gestione è ottenere risultati ottimali per un'azienda. Per questo motivo, il compito di gestione deve garantire la disponibilità delle risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi.
2. Che cos'è la gestione?
Il processo di gestione consiste soprattutto nell'attuazione pratica delle azioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi. Per questo motivo è importante svolgere il corretto coordinamento e interrelazione di tutte le azioni che devono essere svolte.
In altre parole, è un modo organizzato di elaborare e risolvere l'uso di tutti i tipi di risorse all'interno dell'azienda. La gestione implica che la responsabilità sia esercitata e assunta nello svolgimento delle procedure e delle azioni per raggiungere gli obiettivi. I responsabili delle attività determinano chi svolgerà ciascuna attività e come verrà eseguita.
3. Chi gestisce
Ora, il compito di gestione spetta alle persone che fanno parte del gruppo esecutivo. Ecco perché occupano posizioni al livello medio dell'organizzazione. Hanno il compito di mettere in pratica le politiche e le azioni di un'azienda. Sono sempre giù dalla direzione.
Differenza tra amministrare e gestire
Infine, per trovare la differenza tra amministrare e gestire, faremo un esempio. Supponiamo che un'azienda stabilisca di disporre di $ 60.000 all'anno per i pagamenti mensili degli stipendi per gli operatori dell'impianto di produzione. Il dipartimento delle risorse umane deve gestire i $ 5.000 mensili nel dipartimento finanziario per soddisfare i pagamenti degli stipendi.
Naturalmente, affinché tale importo sia disponibile, devono essere seguite le politiche aziendali. Poiché, tali politiche stabiliscono, in questo esempio, che i requisiti patrimoniali per la remunerazione dei dipendenti debbano essere effettuati con quindici giorni di anticipo. Inoltre, se i pagamenti vengono effettuati il 30 di ogni mese, le risorse umane devono gestire gli stipendi dei propri dipendenti entro e non oltre il quindici di ogni mese.
Per concludere, possiamo dire che i termini amministrare e gestire sono generalmente usati come termini che hanno lo stesso significato. Tuttavia, la differenza fondamentale tra amministrare e gestire è che amministrare implica pianificare le azioni che devono essere intraprese per raggiungere gli obiettivi. Mentre gestire è mettere in pratica concretamente tutte le azioni pianificate per raggiungere gli obiettivi.