La Spagna non si è mai distinta per la sua elevata produttività del lavoro, poiché si caratterizza per avere una giornata lavorativa abbastanza lunga essendo quelle ore poco fruttuose e quindi ne fa uno dei paesi europei che lavora di più per produrre lo stesso.
Gli spagnoli lavorano meno e trascorrono più ore al lavoro rispetto ai loro vicini europei. Specifica, La Spagna è il terzo paese con l'orario di lavoro più lungo. Questo fa La Spagna è nota per la sua bassa produttività del lavoro. Ma, Quali sono le ragioni di questa bassa produttività del lavoro?
Uno dei motivi principali è il convinzione degli uomini d'affari spagnoli che più significa meglio, cioè più ore starà il lavoratore nel suo lavoro, migliori saranno i risultati e maggiore sarà la produttività in azienda. Tuttavia, la dura realtà dice il contrario. Secondo uno studio condotto da OBS Business School Il 55% dell'orario di lavoro dei dipendenti spagnoli è improduttivo. Questa convinzione dei datori di lavoro influisce sulla motivazione e sulla sicurezza dei loro dipendenti, poiché molti di questi dipendenti trascorrono più tempo al lavoro per paura di perdere il lavoro.
Di la motivazioneÈ un altro fattore chiave all'interno delle aziende, poiché devono sentirsi valorizzate per il proprio lavoro svolto per poter continuare a lavorare per uno scopo comune e quindi aumentare le proprie prestazioni all'interno dell'azienda. Il capitale umano è fondamentale nell'organizzazione e se non sono motivati, ciò influirà sulla produttività.
Il calo degli investimenti Colpisce anche la produttività delle aziende, in modo che le aziende spagnole siano limitate nei loro budget per poter acquisire nuove tecnologie e che il lavoratore possa averle a disposizione per aumentare la produzione.
Come risolvere il basso rendimento delle aziende spagnole?
Uno dei compiti in sospeso del futuro governo è migliorare la produttività delle aziende spagnole e offrire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, per questo proponiamo una serie di proposte:
- La prima azione da intraprendere è un cambiamento effettivo nel riduzione dell'orario di lavoro effettivo, impedendo al lavoratore di sentire che la sua vita privata è invasa dal lavoro. In questo modo il lavoratore otterrà un Conciliazione tra lavoro, famiglia e vita personale.
- Come conseguenza della prima soluzione, sarebbe necessario fare un profondo cambiamento nella mentalità dei datori di lavoro, se non per fare più ore il lavoro è migliore, e attraverso questa proposta evitare che i lavoratori trascorrano più ore nel loro lavoro per paura di perdere il lavoro.
- Integrazione lavoratore - azienda. Attraverso incontri, organizzazione in team e condivisione di idee e proposte, aumenterà il coinvolgimento del lavoratore nell'organizzazione.
- Investimenti. Le aziende spagnole hanno bisogno di maggiori investimenti in R + S + i.
- Prenditi cura del capitale umano. Questo si traduce nel favorire la creatività e la motivazione del lavoratore.