Per la prima volta dal crisi, un gran numero di multinazionali spagnole sta valutando di aumentare il Pagamenti dei tuoi dipendenti. L'aumento di stipendio si avvicinerà all'1,6%, in una misura che mira a recuperare la fiducia perduta del lavoratore e trattenere il talento della forza lavoro.
Il fatto è che dopo diversi anni di congelamento durante la raccolta del stipendio, e nonostante il calo Indice dei prezzi al consumo (IPC), i lavoratori hanno visto il loro potere d'acquisto, gravemente svalutato dal 2012. In base a ciò, Susana Marcos di PeopleMatters, commenta che “con il recessione non solo i lavoratori licenziati hanno sofferto. Chi è rimasto nelle organizzazioni, assumendo più lavoro e condizioni peggiori, si sente vittima. La fiducia è stata rotta con attività commerciale e questo cerca di recuperarlo attraverso aumenti salariali e compensi affettivi, ovvero orari flessibili, ambienti di lavoro piacevoli e misure di sviluppo del personale”.
Per la sua parte, Toni Ferrer, di UGT, ritiene che sia un trend che si sta consolidando dal 2015. “Il cambio di passo nella politica retributiva è vero; infatti, più di due milioni di lavoratori hanno già firmato un aumento salariale medio dell'1,22% per il 2016”, afferma.
Cosa c'è di più, Gruppo ICSA assicura che, per la prima volta dal 2007, i manager hanno perso potere d'acquisto nel 2015, circa lo 0,30%, ovvero l'equivalente di poco più di 250 euro. Tuttavia, dipendenti e quadri hanno guadagnato poco più del 3%. Con tutto, Ernesto Poveda, presidente dello studio, mostra che “il fatto che organizzazioni serie pensino di risolvere i problemi del proprio personale con un leggero aumento di stipendio è totalmente sbagliato. L'effetto motivante di un aumento è diluito in tre mesi. Non puoi tenere le persone semplicemente i soldiBeh, ci sarà sempre qualcuno che pagherà di più”.
Telefónica come modello di rappresentazione
Telefono È il miglior esempio dell'aumento salariale che le grandi aziende stanno per realizzare, con un aumento previsto dell'1,9%; tuttavia, l'organizzazione Merck Sharp & Dohme (MSD) ha aumentato i salari nel 2015 in media del 2% grazie, secondo, Alfonso Mostacero, direttore delle Risorse Umane dell'azienda, "Per raggiungere gli obiettivi del personale." Per quanto riguarda l'anno 2016, il gruppo prevede di aumentare la retribuzione dei propri lavoratori di un minimo dell'1,5%.
È importante ricordare che a dipendente media in Spagna guadagna circa 22.000 euro all'anno, che sale a più di 37.000 se è controllo intermedio e superare i 78.000 euro in caso di esecutivo; Allo stesso modo, va tenuto presente che, a seconda della Comunità Autonoma in cui si opera, vi sono numerose differenze salariali. Quindi sì Navarra è colui che tratta meglio il dipendente, Madrid e la Catalogna Sono le Comunità Autonome che pagano di più a dirigenti e quadri.
quanto a nicchie di mercato, bancario, assicurativo, industriale e dei servizi sono quelli che segnano una corrispondenza ottimale con ciascuna delle suddette categorie lavorative, mentre i meno generosi si riscontrano in settori come Commercio e costruzione.
