La motivazione al lavoro è la reazione dei dipendenti di un'azienda a stimoli attraenti e permanenti che generano buone prestazioni.
Proprio come le aziende investono in macchinari, tecnologia e marketing per migliorare la produzione e la redditività della propria attività, lo fanno anche attraverso le persone.
Investire nelle persone significa essere consapevoli che sono l'attore più rilevante in qualsiasi attività imprenditoriale. Senza di loro nulla potrebbe accadere o trasformarsi. Portano talento e valore aggiunto a tutte le azioni di gestione, dai livelli operativi ai dirigenti.
La motivazione al lavoro può essere definita anche come uno stato di soddisfazione per le pratiche radicate nella cultura d'impresa di un'azienda.
Motivazione al lavoro attraverso incentivi
È una sfida verso le persone, che significa raggiungere obiettivi per ottenere un compenso. Questi sono generalmente monetari; come commissioni o bonus, ma possono anche essere non monetari e valutati in denaro; come viaggi tutto pagato, biglietti per spettacoli esclusivi o esperienze in centri relax, per esempio.
Questo tipo di motivazione è a breve termine ed è subordinato al raggiungimento degli obiettivi, in modo che il comportamento delle persone risponda in base a quanto attraente sia il compenso in relazione all'obiettivo proposto e scompaia una volta raggiunto l'obiettivo.
Motivazione al lavoro da pratiche della cultura aziendale
Dall'altro, ci sono pratiche commerciali che promuovono climi di lavoro motivazionali, dove i lavoratori si sentono a proprio agio, apprezzano queste azioni e li premiano con la qualità del loro lavoro.
Queste pratiche possono essere:
- Flessibilità del lavoro.
- Possibilità di lavoro a distanza.
- Realizzare progetti di interesse personale all'interno dell'azienda.
- Accesso fluido alla sede.
- Interruzioni della giornata per festeggiare compleanni o traguardi rilevanti.
- Buoni rapporti tra sindacati e direzione, ecc.
La motivazione al lavoro per gli stage nella cultura aziendale è un senso di armonia, che a volte è superiore agli incentivi finanziari. Ciò è dovuto al fatto che favorisce il lavoro di squadra anziché la competizione tra le persone e nel lungo periodo incide sul livello di produzione dell'azienda.
Le aziende che riescono a mantenere motivati i propri collaboratori possono porsi obiettivi più sfidanti in ogni nuovo periodo, perché c'è un comportamento di lealtà tra i lavoratori e l'organizzazione, poiché le condizioni e gli strumenti che hanno dal punto di vista emotivo sono superiori alle altre aziende del settore . In altre parole, la motivazione al lavoro nei lavoratori è un vantaggio comparativo su cui vale la pena investire.
