Organizzazione - Che cos'è, definizione e concetto

Un'organizzazione è un'associazione di persone che interagiscono tra loro e utilizzano risorse di vario genere al fine di raggiungere determinati obiettivi o traguardi.

Un'organizzazione è una struttura ordinata in cui coesistono e interagiscono persone con ruoli, responsabilità o posizioni differenti per raggiungere un determinato obiettivo.

L'organizzazione di solito ha regole (formali o informali) che specificano la posizione di ogni persona nella struttura e i compiti che dovrebbe svolgere.

Componenti essenziali di un'organizzazione

Ogni organizzazione ha componenti di base o essenziali, tra cui:

• Un gruppo di persone che interagiscono tra loro.
• Un insieme di compiti o attività che vengono svolte in modo coordinato al fine di raggiungere un obiettivo.
• Obiettivi e traguardi.
• Risorse o materiali.
• Norme o convenzioni che definiscono la relazione delle persone e il loro ruolo nell'organizzazione.

Tipi di organizzazioni

Le organizzazioni possono essere classificate in vari modi. Ecco alcuni dei più rilevanti:

• Secondo la struttura: Le organizzazioni possono essere classificate in formali e informali. In linea di massima, il primo è pianificato e ha una struttura gerarchica definita insieme a regole operative. La seconda, invece, nasce spontaneamente dall'affinità delle persone e dalla scoperta di interessi comuni.

Così, ad esempio, un'azienda che produce calzature è un'organizzazione formale poiché è definita dall'amministrazione centrale. Le posizioni e le responsabilità sono dettagliate in documenti scritti e devono essere note a tutti. Allo stesso tempo, nella stessa azienda, possiamo trovare un'organizzazione informale, dove nascono affinità e confronti tra le persone. Ogni persona ha una posizione nel gruppo sociale, ma questa è informale (non esplicitata nei documenti).

• In base alla tua posizione: Possono essere locali, nazionali e internazionali. Così, ad esempio, una società sportiva può essere locale (solo di Aranjuez), mentre un'organizzazione come le Nazioni Unite è internazionale.
• Secondo la sua dimensione: Possono essere piccole, medie o grandi. Vari criteri possono essere utilizzati per definire la dimensione relativa. Ad esempio, nel caso delle aziende, la Commissione Europea raccomanda l'uso simultaneo di due criteri: Il numero dei lavoratori e il reddito (o patrimonio in sua assenza).
• Secondo la tua proprietà: Possono essere di proprietà pubblica (stato o governo) o privata (persone comuni o giuridiche). Ad esempio, i comuni fanno parte del governo, mentre un'azienda lattiero-casearia può essere di proprietà privata. All'interno delle organizzazioni pubbliche, a loro volta, troviamo aziende statali, autorità di regolamentazione, ministeri, parlamenti, tribunali, tra gli altri. Allo stesso modo, all'interno delle organizzazioni private, si possono distinguere, tra le altre, aziende private, organizzazioni non governative.
• Secondo la sua fine: Possono essere a scopo di lucro o non a scopo di lucro. Ad esempio, le banche sono a scopo di lucro, mentre le organizzazioni di aiuto umanitario no.

Esempi di organizzazioni

Le organizzazioni possono essere tanto varie quanto gli interessi delle persone che le compongono.

Come esempi di organizzazioni ampiamente conosciute abbiamo:

• Sindacati.
• Partiti politici.
• Aziende.
• Organizzazioni umanitarie.
• Club sportivi.