Un subordinato è un professionista dipendente da altri individui o ranghi superiori in un'organizzazione. Deve svolgere il suo lavoro curandone la gestione e la direzione.
Nella struttura di una società, istituzione o altro tipo di organizzazione, un individuo subordinato è una persona dipendente da altri in termini di gerarchia professionale.
Considerando le diverse modalità organizzative e strutture aziendali, è possibile verificare l'esistenza di tipologie di dipendenza o subordinazione molto diverse.
Cioè, una persona subordinata può essere sia simbolicamente che formalmente. In altre parole, spesso il subordinato vede questa condizione riflessa attraverso un contratto di lavoro.
Altre volte questa dipendenza è preceduta da fattori non taciti come esperienza e anzianità aziendale, formazione professionale, ecc.
Il subordinato nell'ambito della società
Questo dato è diffuso in più ambiti della vita quotidiana, al di là dell'economia. Questo si osserva in campi come la vita militare, le istituzioni pubbliche di ogni tipo, le formazioni politiche, tra molti altri.
Nello specifico nel mondo degli affari, il ruolo del professionista subordinato costituisce l'elemento base nella formazione di modelli e organigrammi.
A sua volta, la figura del lavoratore dipendente o subordinato dipende direttamente dal concetto di superiore o capo. In questo senso, un capo ha tra le sue funzioni quella di dirigere e supervisionare l'azione dei suoi corrispondenti subordinati.
In generale, la violazione in una società dei rapporti di subordinazione ha diverse conseguenze. Si va da una semplice multa o un verbale di condotta a un possibile licenziamento.
Altri aspetti del subordinato
D'altra parte, è conveniente aggiungere che la subordinazione nel mondo degli affari non si stabilisce solo nei confronti di persone di rango o posizione lavorativa superiore.
Ogni contraente assume allo stesso tempo una posizione di subordinazione formale e normativa. Cioè, il subordinato è anche soggetto alla legislazione che regola il suo territorio, nonché al contratto di lavoro che lo riguarda nella sua attività economica.
Ad esempio, un commercialista di un'azienda non si limita solo al rispetto e all'osservanza delle regole di comportamento e delle clausole stabilite nel suo contratto.
Questa persona deve rispettare i regolamenti contabili del suo paese e tutta la legislazione correlata e adattata alla sua posizione lavorativa.