La nuova economia digitale sta anche cambiando il panorama del lavoro. L'economia collaborativa e le piattaforme digitali richiedono persone che svolgono determinati lavori dietro compenso ma che non sono sotto la figura di lavoratori autonomi, o come lavoratori dipendenti. Di solito sono associati alla figura del "falso lavoratore autonomo".
“Il 4% della popolazione spagnola in età lavorativa ha già utilizzato una piattaforma digitale per generare reddito. Questa cifra ammonta al 15% negli Usa e nell'Ue”. Rapporto "Lavoro sulle Piattaforme Digitali" di Adigital (Associazione dell'Economia Digitale).
Il quadro normativo del lavoratore autonomo in Spagna, così come si configura, presenta numerose barriere all'accesso, procedure burocratiche eccessive e costi troppo elevati. Per questi motivi, in molti casi non vale la pena registrarsi come autonomi se ci accingiamo a svolgere un'attività sporadica o con una remunerazione molto bassa. Con il nuovo scenario dell'economia digitale è necessario introdurre adeguamenti o una nuova figura di lavoratore autonomo, come sostenuto dal Associazione per l'economia digitale (Adigital).
Esempi di economia collaborativa come i conducenti di consegna Deliveroo, conducenti di Uber, locatori di Airbnb, scrittori che contribuiscono a blog o venditori di prodotti in Wallapop, sono alcune delle attività che rientrerebbero in questo nuovo regolamento.
È necessario prevedere queste relazioni tra lavoratori/collaboratori e piattaforme di regolarizzazione digitale. C'è incertezza giuridica tra le piattaforme che sono soggette ai controlli della Previdenza Sociale ma dove, a sua volta, c'è un vuoto giuridico per contemplare questa figura di questo freelance/collaboratore part-time. La riforma del Regime speciale per i lavoratori autonomi o lavoratori autonomi (RETA) è sul tavolo delle istituzioni competenti per adattarlo a questa nuova economia del lavoro digitale.
“Devi smettere di parlare di occupazione e iniziare a parlare di lavoro. Costruire sistemi di protezione sociale dei diritti centrati sull'individuo”. Celia Ferrero, vicepresidente Federazione Nazionale Lavoratori Autonomi (ATA)
Raccomandazioni del nuovo contratto tra liberi professionisti e piattaforme digitali
Secondo il rapporto di Adigitale, Si pretende di introdurre nelle norme contrattuali raccomandazioni quali:
- Adeguare le quote come liberi professionisti al reddito generato. Vale a dire che il pagamento di tasse, IVA e Irpef non sono eccessivi e vale la pena registrarsi per regolarizzare la propria situazione. Ad esempio, che sia prezzato proporzionalmente al reddito che si genera, mantenendo limiti prudenziali che consentano al lavoratore di ottenere benefici e, al tempo stesso, di rispettare la normativa fiscale senza comportare un onere eccessivo o insostenibile.
- Ridurre e snellire le procedure burocratiche richieste dalla figura del lavoratore autonomo. Cioè, molti dei processi sono digitalizzati in modo che non diventino una barriera per l'autonomia del lavoratore/collaboratore.
- Definire quali servizi possono essere forniti, tempi, prezzi per ora o per risultati, piattaforme in cui può essere operato, regime di esclusività o meno, volume minimo di lavoro, assicurazione contro gli infortuni … Cioè, per affrontare questi tipi di problemi e cercare di stabilire un quadro normativo che è adeguarsi a ciò che sta accadendo nella nuova economia digitale.
- Promuovere sistemi di collaborazione tra enti pubblici e piattaforme per facilitare i processi di riscossione dei tributi e la gestione dei preventivi, facilitando processi amministrativi più efficienti. Inoltre, devono abilitare piattaforme informative per fornitori e aziende dove possono verificare la loro situazione, modalità di preventivo, procedure, ecc.
- Con l'iscrizione al sistema contributivo di un libero professionista/collaboratore, sei anche tu fornendo determinati benefici sociali, nonché un sistema per proteggere e ridurre il rischio di precarietà o cattivi rapporti con le aziende / piattaforme digitali. Le piattaforme digitali non possono garantire un reddito minimo per i dipendenti, né previdenza sociale, ferie, ecc. A loro volta, i dipendenti hanno orari flessibili per svolgere le loro attività quando vogliono, non hanno esclusività con una piattaforma e hanno il proprio materiale. Occorre cioè proporre un modello misto dove si concilia la figura del lavoratore autonomo e quella del lavoratore che si adegua a questi lavori sporadici.
La domanda è come affrontare il problema, poiché ci sono molti casi diversi e piattaforme diverse; Cioè se modificare i contratti da lavoratore autonomo sviluppando regolamenti globali per tutte le piattaforme digitali e poi aggiungendo peculiarità di ciascuna o modificando lo Statuto dei Lavoratori e adattandolo alla nuova realtà digitale, con le nuove situazioni e rapporti di lavoro che possono sorgere oppure stabilire una nuova figura ibrida che includa norme per lavoratore subordinato e lavoratore autonomo.
Altre conseguenze
Alcune delle conseguenze di un cambiamento nella normativa sui lavoratori autonomi nella nuova economia digitale che si verificherebbe sono:
- Ci sarà più competitività tra piattaforme e fornire loro them maggiore sicurezza, nonché migliori condizioni per gli utenti
- Se si modificano le regole dei lavoratori autonomi, fornendo loro maggiore flessibilità e adattamento al loro reddito, sarà un modo per emerge una parte dell'economia sommersa, un altro dei problemi dell'economia attuale.
In definitiva, stiamo entrando in complessi cambiamenti strutturali che richiederanno diversi test pilota e molte trattative per raggiungere un accordo. Naturalmente, riflessione da parte di Adigital in questo rapporto, È un punto di partenza. E ovviamente non è un problema che riguarda una sola regione, ma l'economia collaborativa è globale e la legislazione deve tenere conto anche di questo fattore.