Mobilità lavorativa - Che cos'è, definizione e concetto

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Mobilità lavorativa - Che cos'è, definizione e concetto
Mobilità lavorativa - Che cos'è, definizione e concetto
Anonim

La mobilità del lavoro è la capacità di un lavoratore di spostarsi da un paese all'altro o di cambiare attività economica.

Cioè, la mobilità del lavoro si riferisce alla flessibilità con cui la forza lavoro può trasferirsi. Questa è una variabile importante per lo studio economico poiché il lavoro è uno dei fattori di produzione.

Nello specifico, la mobilità delle risorse umane ha un impatto sulla produttività di un Paese o di una regione (lo spiegheremo in dettaglio più avanti).

Va inoltre notato che la globalizzazione, insieme alla riduzione dei costi di trasporto negli ultimi decenni, ha avuto un impatto significativo sulla mobilità dei lavoratori tra i Paesi, anche tra quelli distanti migliaia di chilometri.

Tipi di mobilità del lavoro

Esistono due tipi principali di mobilità del lavoro

  • Geografico: Si riferisce alla possibilità che il lavoratore possa spostarsi da un luogo all'altro.
  • professionale: Si riferisce alla capacità dell'individuo di cambiare l'attività lavorativa.

Impatto della mobilità del lavoro

La mobilità del lavoro impatta principalmente sui seguenti fronti:

  • Aumentare l'offerta di lavoro: Aumentare il numero di lavoratori disponibili. Questo rappresenta un vantaggio per le aziende perché avranno maggiori possibilità di trovare la forza lavoro giusta per le loro esigenze.
  • Possibile riduzione del salario: Può essere che in alcuni settori con un eccesso di offerta di lavoro i salari scendano. Questo perché, di fronte a una forte concorrenza, i lavoratori saranno disposti ad accettare una paga più bassa.
  • Maggiore produttività: Continuando con il punto precedente, avendo la possibilità di assumere lavoratori con le stesse qualifiche a salari più bassi, le aziende possono ridurre i costi ed essere più efficienti.
  • Risorse umane altamente qualificate: Avendo la possibilità di lavorare per aziende estere, i dipendenti acquisiscono non solo esperienze professionali, ma anche esperienze di scambio culturale che migliorano le loro capacità oltre le conoscenze accademiche.

Potremmo aggiungerne altri come gli effetti culturali e sociologici che ha, ma quelli sopra sono i più importanti a livello economico.