La leadership paternalistica si basa sull'influenza nel processo decisionale che hanno figure simili a un mentore fin dall'infanzia.
Un allenatore, un primo capo, un fratello maggiore o un amico d'infanzia possono influenzare le azioni di una persona in modo paternalistico e diventare il loro mentore. Di conseguenza, arrivano a lasciare un segno significativo nel modo in cui questo individuo, a sua volta, si relaziona con gli altri.
Caratteristiche della leadership paternalistica
La leadership paternalistica ha come attributi principali l'essere formatore di altre persone. Ha anche caratteristiche didattiche e sfruttano l'errore per praticare un'analisi su di esso e quindi migliorarlo la volta successiva.
Un leader paternalistico è anche un ottimo coach, inducendo le persone a vivere esperienze impegnative, analizzarle e ri-praticarle. Lo fa in modo persistente fino a quando non è completamente superato e non genera episodi di paura, dispiacere o fastidio.
Sono persone con molta esperienza, che ti consente di guidare correttamente uno o un gruppo di persone. Sebbene questa esperienza sia generalmente legata all'età, non è una condizione indispensabile, poiché può essere compensata da vertiginose esperienze tecniche dalle quali sono stati tratti importanti insegnamenti da trasmettere successivamente a nuovi gruppi di persone.
Queste caratteristiche, esercitate nei confronti di un gruppo di persone, generano un impatto sul modo in cui vedono il modo di condurre, motivo per cui si amplifica tra le persone che ricevono l'azione.
La leadership paternalistica ha degli svantaggi?
Poiché la dedizione è dimostrata da ogni individuo, questo stile di leadership potrebbe generare dipendenza nelle persone con un atteggiamento debole e un basso livello di iniziativa nelle decisioni, influenzando la loro vita quotidiana quando il leader non è presente.
Per questo deve essere molto ben tutelato che, oltre ai lead, si generino anche istanze per erogare leadership e che le persone vivano esperienze in cui siano protagoniste delle proprie decisioni e azioni con gli altri.
La leadership paternalistica è vista con maggiore predominanza nell'infanzia e fino ai primi anni di esperienza lavorativa. Un momento in cui i dipendenti assorbono con più attenzione gli atteggiamenti dei loro capi e colleghi. Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui il primo capo ha molto a che fare con il comportamento dei lavoratori.
Esempio di leadership paternalistica
Un esempio molto semplice potrebbe verificarsi quando una persona impara a guidare e non riesce a controllare il veicolo per molto tempo.
Ad un certo momento, arriva una persona che non mette in discussione i propri errori, ma agisce per ciascuno di essi, fino a quando non vengono superati. Comprendi che l'unico modo per fare qualcosa di giusto è esercitarti costantemente fino a ridurre al minimo l'errore.
In breve, questo stile di leadership promuove l'accompagnamento e la formazione di altre persone sulla base della riflessione e dell'azione, cercando il valore e la formazione integrale delle persone.