La Corte di giustizia dell'Unione europea obbliga a eguagliare la compensazione dei contratti a tempo determinato e indeterminato

Una sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha dichiarato che il sistema di compensazione in Spagna, a causa della fine del contratto di lavoro, è discriminatorio, poiché l'indennità per la risoluzione del contratto non è la stessa per i lavoratori a tempo indeterminato e temporaneo.

Con questa sentenza, la Spagna riceve un campanello d'allarme dalla giustizia europea. Finora la legislazione spagnola non è stata equa e per questo motivo la Corte di giustizia ha sostenuto che, sia I lavoratori con contratto a tempo indeterminato e temporaneo devono avere lo stesso diritto a ricevere un'indennità alla scadenza del contratto.

Qual è la differenza tra l'indennità percepita da un lavoratore a tempo indeterminato e quella a tempo determinato?

Indennità per la risoluzione del contratto, per i dipendenti con contratto a tempo determinato è di 20 giorni all'anno lavorati, essendo maggiore di quello corrispondente a lavoratori con contratto a tempo determinato, che è di 12 giorni. Data questa situazione, la Corte di giustizia dell'Unione europea ritiene che non vi siano ragioni oggettive per giustificare tale differenza. In questo modo, la sentenza indica che la Spagna deve porre fine a questa discriminazione esistente tra contratti a tempo indeterminato e temporaneo e concedere lo stesso compenso stabilito per il licenziamento per motivi oggettivi.

E i contratti interinali?

Oggi, un contratto interinale, che è una forma di contratto a tempo determinato, Non hai diritto a ricevere alcun risarcimento alla risoluzione del contratto, rispetto ai 12 giorni di lavoro all'anno che riceve una persona che ha un contratto a tempo determinato. Data questa disuguaglianza, la sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea richiede ai tribunali spagnoli di regolamentare questa situazione in modo che i tirocinanti abbiano la possibilità di ricevere un compenso, una volta concluso il loro contratto di lavoro.

Questa decisione giudiziaria è stata presa dai sindacati, che considerano un fatto rilevante che incide notevolmente sulla legislazione spagnola vigente e consente di essere conforme alle normative europee. Bisognerà quindi attendere che il governo in carica attui le modifiche e si possano verificare gli effetti delle stesse.