La discriminazione diretta si verifica quando una o più persone sono trattate in modo sfavorevole, a parità di condizioni, per motivi di sesso, età, religione, etnia, razza, colore della pelle, condizione socioeconomica, identità di genere, disabilità, nazionalità, inclinazione politica, ecc.
Pertanto, la distinzione esplicita nei confronti delle persone per ragioni diverse che non hanno nulla a che fare con la loro qualità di persona è una discriminazione diretta.
Origine della discriminazione diretta
La discriminazione diretta trae origine da pregiudizi basati su concetti identitari che invadono la tolleranza e la capacità di riconoscere l'uguaglianza degli individui.
Sebbene la lotta alla discriminazione sia stata all'ordine del giorno di molti governi e istituzioni internazionali, non è stata completamente sradicata.
Conseguenze della discriminazione diretta
La discriminazione diretta colpisce le persone che la subiscono; perché esclude, relega, rifiuta, ripudia, segrega o degrada i loro diritti umani. Che influenza la loro autostima, la loro modalità di sopravvivenza e il loro sviluppo personale.
Impegni per l'occupazione diretta non discriminazione
Uno dei principi fondamentali alla base dell'eliminazione della discriminazione è l'abbattimento delle barriere create dagli stereotipi, nonché la promozione della parità di accesso all'informazione e all'istruzione. Allo stesso modo, i diritti di possedere e utilizzare la proprietà e le risorse creditizie.
Naturalmente, quanto sopra deve essere sempre legato al riconoscimento e all'accettazione della diversità.
È responsabilità dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) assicurare rapporti di lavoro rispettosi e parità di trattamento, attraverso convenzioni, accordi e/o raccomandazioni, che ratifica in massa con gli Stati.
Da parte sua, Amnesty International lavora con le comunità di tutto il mondo per contestare leggi e pratiche discriminatorie, sperando in tal modo di garantire l'uguaglianza. Anche se deve affrontare una sfida importante perché ci sono paesi che hanno forti pratiche discriminatorie.
Esempi di discriminazione diretta
La discriminazione diretta va oltre il semplice fatto di differenze nel trattamento delle persone, si verifica ad esempio nell'impiego dei seguenti casi:
- Assumere.
- Promozioni.
- Licenziamenti
- Riconoscimento dei meriti del lavoro.
- Stipendio più basso, pur avendo le stesse capacità lavorative degli altri.
- Disuguaglianza nella distribuzione dei compiti.
- Preferenze.
Altri casi si verificano quando le donne richiedono il consenso del coniuge per lavorare, richiedere un prestito o richiedere un passaporto.
E anche quando alle persone vengono negate cariche pubbliche o l'accesso allo studio a causa della loro origine etnica, età, sesso o religione.