Il tasso di sostituzione è un indicatore che misura la percentuale di posti vacanti nel pubblico impiego, che può essere coperto con nuove assunzioni di personale.
Il tasso di sostituzione, quindi, è un indicatore molto utilizzato nel Pubblica amministrazione. Questo misura il numero di funzionari che vanno in pensione rispetto al numero di funzionari che entrano per coprire i posti vacanti.
In altre parole, è un rapporto che misura, del funzionari che ritirano, in percentuale, coloro che sono forniti da una persona. Pertanto, attraverso il tasso di sostituzione, possiamo conoscere il numero di dipendenti che sono entrati nella Pubblica Amministrazione, nonché i posti vacanti disponibili.
Ne sono esclusi i funzionari che hanno occupato posti vacanti per promozione interna.
Grazie al tasso di sostituzione, le Pubbliche Amministrazioni possono controllare la spesa per il personale.
Formula del tasso di sostituzione
Calcolare la tariffa di sostituzione è molto semplice. Tuttavia, a seconda del paese, la composizione delle variabili può variare.
Pertanto, il calcolo del tasso di sostituzione sarebbe il seguente:
Dove:
- T = Tasso di sostituzione.
- Af = Reddito dei funzionari.
- Bf = Licenziamento dei funzionari.
Esempio di tasso di sostituzione
Per comprendere meglio il concetto, applicheremo questo tasso in un esempio.
Immaginiamo una persona che svolge le sue funzioni nella Pubblica Amministrazione. Pertanto, dopo aver svolto la sua vita lavorativa all'interno dell'amministrazione, lascia il posto per pensionamento. Se questa posizione è occupata da un nuovo dipendente, un nuovo assunto, parleremmo di un tasso di sostituzione del 100%.
Poiché, in base alla sua espressione e sostituendo le variabili, il risultato è 100%.
Immaginiamo ora di avere 500 dipendenti pubblici che svolgono le loro funzioni in uno specifico dipartimento della Pubblica Amministrazione. Di questi, 130 funzionari lasceranno il prossimo anno, a causa di pensionamenti, ecc. A loro volta, invece, sono 180 i funzionari che intendono entrare, in base al numero di posti vacanti offerti ea causa della crisi.
Sotto questa ipotesi, il tasso di sostituzione sarebbe:
Una volta calcolato, si ottiene che il tasso di sostituzione è del 72,2%. In altre parole, dei dipendenti pubblici andati in pensione, il grado di sostituzione, espresso in percentuale, è del 72,2%. Oppure cosa fa per ogni 100 dipendenti pubblici che prendono congedo, inserire 72.2.
