Le barriere all'uscita sono i fattori che impediscono o impediscono a un'azienda di lasciare un settore. Ci riferiamo, ad esempio, al possesso di beni difficilmente vendibili o all'indennità richiesta dai lavoratori per la chiusura dell'attività.
In altre parole, queste barriere sono gli ostacoli che un'impresa incontrerebbe se decidesse di uscire dal mercato per qualsiasi motivo. Questi ostacoli devono essere valutati quando si entra in un settore.
Come le barriere di ingresso, le barriere di uscita fanno parte delle 5 forze di Porter, sviluppate da Michael Porter. Queste sono le variabili che influenzano la capacità di un settore di generare profitti.
Le barriere all'uscita sono importanti nei settori caratterizzati dalla necessità di un'elevata specializzazione degli asset o di grandi investimenti iniziali. In questi casi il ritiro dal mercato comporta costi elevati.
Barriere di uscita principali
Le principali barriere all'uscita in un settore sono le seguenti:
- Risorse specializzate: Uscire da un mercato può essere molto complesso a causa della natura dell'attività stessa. Si tratta, ad esempio, di ambienti tecnologici che comportano il possesso di apparecchiature importanti che difficilmente potranno essere cedute a terzi una volta usciti dal settore. Inoltre, tali beni hanno poco valore al di fuori dell'industria.
- Costi fissi di uscita: Sono quei costi che si devono necessariamente sostenere all'uscita da un'industria, come ad esempio alti compensi ai dipendenti o la liquidazione delle scorte in magazzino.
- Restrizioni sociali e governative: Potrebbero esserci pressioni sociali da parte di gruppi di interesse per mantenere un'impresa. Pertanto, possono sorgere scioperi o manifestazioni se un'azienda annuncia che chiuderà o cambierà settore. Allo stesso modo, la legislazione (a causa della complessa burocrazia) o la pressione politica (da parte delle autorità che cercano di conquistare elettori) possono essere un'importante barriera all'uscita.
Una delle barriere all'uscita più importanti e comuni è, come abbiamo detto, le indennità di licenziamento a dipendenti o fornitori del completamento di un progetto o di un'attività. È molto frequente che queste barriere e altre simili costringano aziende, marchi o progetti a continuare a operare nonostante i loro scarsi risultati, impedendone l'uscita.
In breve, le barriere all'uscita sono il possesso di beni difficili da liquidare, l'elevata regolamentazione sul posto di lavoro e i relativi costi per le aziende. Allo stesso modo, dobbiamo prendere in considerazione gli impegni personali ed emotivi con i partner oi dipendenti.
D'altra parte, ci sono anche occasioni in cui l'orgoglio o il danno all'immagine impedisce un'uscita. Questo, contrariamente a qualsiasi criterio economico.