Vantaggi e svantaggi di lavorare in una startup

Se hai la libertà di scegliere dove lavorare, è un buon momento per considerare come vorresti che fosse il tuo lavoro ideale; In una multinazionale, PMI, lavoro autonomo… O una startup!

Una startup è una piccola impresa di recente costituzione, ad alto potenziale innovativo e tecnologico, dove il suo modello è scalabile e la sua crescita può essere esponenziale. Google, Uber, Airbnb… sono alcuni degli esempi più conosciuti e di maggior successo al mondo.

Sono sempre di più i progetti imprenditoriali che si stanno consolidando come aziende (vedi mappa mondiale delle startup) e molti cercano collaboratori agli esordi. Piccola azienda, poche risorse e poco personale ma piena di entusiasmo, energia e motivazione per portare avanti il ​​progetto, sono le caratteristiche principali di una startup. Iniziare a lavorare in uno di essi fin dall'inizio può essere una grande opportunità per molti professionisti.

Vantaggi di lavorare in una startup

Massimo coinvolgimento e potere decisionale

Lavorare in un'azienda fin dall'inizio implica che essa verrà modellata e modificata sulla base della risposta del mercato e non su ordini gerarchici. Capirai perché vengono prese queste decisioni, le tue proposte saranno ascoltate e prese in considerazione. Anche se non sei il titolare dell'azienda, sarai sempre più vicino all'organo decisionale.

Lavorare fianco a fianco con il resto del team dalle radici del progetto, essendo tu uno di loro, genererà un grado di coinvolgimento molto maggiore rispetto a qualsiasi grande azienda in cui la gerarchia, le responsabilità e i compiti di routine sono chiaramente determinati.

Multitasking, lavoro di squadra e apprendimento

La scarsità di risorse e di personale fa sì che tutti facciano un po' di tutto. Anche se in un team multidisciplinare ognuno avrà i propri compiti e responsabilità, alla fine tutti aiutano e collaborano, quindi finirai per svolgere più compiti contemporaneamente, imparando da altre discipline e acquisendo una visione globale dell'azienda.

È un lavoro più dinamico, proattivo e di squadra. Non ti stancherai di svolgere compiti monotoni e cambierai e imparerai costantemente, il che arricchirà la tua esperienza professionale e personale.

Innovazione costante

Il processo costante di miglioramento ed evoluzione del progetto e la tendenza a provare cose nuove si chiama innovazione. In una startup questa componente è all'ordine del giorno, molto più che in un'azienda consolidata con le sue routine consolidate e difficilmente modificabili.

Sarai aggiornato sui concetti di innovazione, generalmente tecnologica, e se sei creativo e propositivo, sarai tu stesso a proporre nuove idee, strumenti, processi … Tuttavia, in molte occasioni, scoprirai che sebbene un la proposta è geniale, non ci sono né tempo né denaro per realizzarla. Imparerai a dare priorità alle attività e ottimizzare le risorse.

Contatto diretto con il mercato

Il rapporto con i clienti sarà personalizzato, il che non significa essere meno professionali, ma avere un contatto diretto con il mercato e le esigenze del cliente. Quella risposta Direct ti consentirà di reindirizzare e ottimizzare il tuo prodotto/servizio per adattarlo alla soddisfazione dei tuoi clienti.

Nelle grandi aziende, i manager con potere decisionale di solito non trattano faccia a faccia con il cliente a meno che non siano grandi quanto l'azienda stessa, quindi ti darà un'esperienza molto preziosa in entrambe le aree.

Promozione rapida

Quanti anni ci vogliono per salire a posizioni di vertice in una grande azienda? Probabilmente troppi per avere quell'opportunità o quella posizione irraggiungibile. In una startup l'evoluzione delle cose va molto più veloce, puoi iniziare come collaboratore e salire a una posizione dirigenziale rapidamente man mano che la forza lavoro cresce. Gli amministratori delegati si fideranno di lavoratori che conoscono il prodotto, che esistono dal primo giorno e sono cresciuti con l'azienda per posizioni manageriali con maggiore responsabilità e potere decisionale.

Svantaggi di lavorare in una startup

Elevato grado di mortalità e incertezza

Nonostante la proliferazione di progetti imprenditoriali, circa il 75% fallisce nel primo anno e il 90% non supera i due anni di vita dell'azienda. La mancanza di risorse, finanziamenti e un'acquisizione di clienti che rendono l'azienda redditizia sono i motivi principali per cui molte idee cadono nel dimenticatoio.

Se lavori in una startup devi essere consapevole di questa situazione, che il tuo tempo in azienda potrebbe essere limitato e le prospettive di carriera potrebbero essere frustrate. Se stai cercando stabilità, potrebbe non essere l'opzione migliore.

Salari più bassi

Quando si parla di scarsità di risorse all'interno dell'azienda, è in tutti i sensi, anche nel personale. In molte occasioni i promotori del progetto non hanno alcun tipo di remunerazione e gli utili vengono reinvestiti per continuare a crescere. Il budget assegnato al personale va a collaboratori o primi dipendenti, che avranno contratti a tempo determinato, part-time, in formazione… cioè applicando tutte quelle formule che consentono agli imprenditori di ottimizzare queste voci o si possono offrire quote societarie con il rischio cosa questi suppongono. Non perché non vogliano premiare i lavoratori ma perché non ci sono mezzi.

Alti livelli di stress

Lavorare in una startup richiede il 100% di dedizione. Dimentica orari, ferie e fine settimana, poiché la consegna al progetto significa che non dipendere dalle vacanze da un calendario lavorativo da utilizzare. Clienti e utenti vanno curati e all'inizio c'è molto da fare, da creare e il tempo stringe. Saper sfruttare il poco tempo libero che c'è e sapersi riposare e fermarsi in orario quando necessario, è fondamentale per riuscire a sopportare quel livello di stress e di lavoro.

Sei pronto a lavorare in una startup?

Se ritieni di essere creativo e autonomo nel lavoro, vuoi lavorare in un ambiente innovativo e dinamico e soprattutto sei disposto a dedicare molto del tuo tempo a lavorare al ritmo frenetico di una startup, questo è il tuo posto. Bisogna essere consapevoli che all'inizio bisogna dare molto per pochissimo e poi, nel migliore dei casi, i risultati saranno sorprendenti.

Quindi, vai avanti e cerca un lavoro tra questi tipi di aziende, l'esperienza e l'apprendimento saranno unici e molto preziosi a tutti i livelli.

Come cercare lavoro in una startup?

Se non sai come iniziare, te ne regaliamo un po' suggerimenti per accedervi:

Avvicinati ai centri coworking, acceleratori d'impresa, incubatori … dove la maggior parte di essi è installata e mostra il tuo interesse a collaborare.

Cerca in internet il tipo di startup che ti interessa e mettiti in contatto con i CEO mostrando il tuo interesse a lavorare e collaborare per loro. Nella maggior parte dei siti web troverai sezioni come Chi siamo? Lavori con noi? Il team… dove saprai chi ha formato il progetto. Di solito è molto facile sapere chi c'è dietro, hanno un'alta visibilità, a differenza delle grandi aziende dove è difficile sapere chi sono le posizioni medio alte.