L'occupazione in Spagna è sempre stata la questione in sospeso del governo spagnolo. Secondo uno studio condotto da Ranstad e i dati sull'occupazione per il 2017, il 14,3% degli occupati spagnoli ha un contratto part-time. Una cifra che l'ETT ha descritto come la cifra più bassa degli ultimi cinque anni. Buone notizie che riflettono la crescita economica, soggetta alla creazione di posti di lavoro di qualità.
Apparentemente, l'occupazione non è più un enigma per il governo spagnolo, poiché la lotta quotidiana per ridurre la natura temporanea dei contratti inizia a incidere sui dati sull'occupazione. Secondo l'agenzia per le risorse umane Randstad, l'occupazione part-time in Spagna si sta riducendo notevolmente, con cui questi dati favoriranno la crescita economica che la Spagna vivrà e che è prevista dalle autorità monetarie per il prossimo anno.
Ma come dice Daniel Lacalle: "L'occupazione è creata dalle aziende, non è creata da un governo". Non siamo ingenui, ignoriamo quando sentiamo parlare di un governo o di un presidente che abbiamo creato o che abbiamo creato.
Questa crescita occupazionale è resa possibile dalle aziende, che si occupano di assumere persone. Con ciò non stiamo dicendo che il Governo non influenzi, poiché sarebbe un errore affermare che poiché è incaricato di predisporre le leggi del lavoro e di applicare le norme per il mercato del lavoro, ma per questo non dovremmo chiamarlo creatore di occupazione. , se non come fattore determinante nella sua creazione.
Nello studio realizzato da Randstad, che analizza l'evoluzione del part-time in funzione dell'età del dipendente, si osserva una forte crescita del numero degli occupati part-time negli anni successivi alla grande recessione economica. Dal 2008, il tasso di dipendenti part-time è aumentato notevolmente per cinque anni consecutivi, raggiungendo il livello più alto nel 2013, con il 15,2%.
Se guardiamo agli ultimi quattro anni, il peso del part time nel mercato del lavoro è calato notevolmente, attestandosi quasi un punto percentuale al di sotto del dato registrato nel 2013. Anche se va aggiunto che c'è ancora molto da fare , già che negli anni precedenti la grande recessione economica del 2008, questo tasso era compreso tra il 10% e l'11%, quindi, come si potrebbe dire colloquialmente, non tutto il lavoro è stato fatto.
Se analizziamo i dati presentati dallo studio Randstad, possiamo vedere che rivelano grandi differenze nell'occupazione per fascia di età.
I gruppi con la maggiore discriminazione occupazionale sono i laureati, ovvero i minori di 25 anni, e il gruppo di persone con più di 45 anni.
Come abbiamo commentato nel quinto paragrafo, lo studio analizza anche i dati sull'occupazione per classi di età. Anche l'età è un dato rilevante nella creazione di posti di lavoro, poiché se guardiamo alle offerte di lavoro, possiamo identificare come ci siano alcuni gruppi, determinati gruppi di età, che hanno meno strutture per trovare un lavoro di qualità. Questi gruppi comprendono i neolaureati, cioè gli under 25, ei disoccupati che hanno più di 45 anni.
Riprendendo il gruppo dei laureati o, come lo descrive lo studio, degli under 25, un professionista su tre di questo gruppo ha un lavoro part-time. Nei dati generici, il 34% di questo gruppo lavora part-time, diventando così il gruppo con il più alto tasso di dipendenti part-time.
Tra coloro che hanno 25 e 45 anni, le cifre migliorano notevolmente e, sebbene il tasso sia stato ridotto rispetto all'anno precedente, questo gruppo ha il 14,4% dei suoi membri che lavorano a tempo parziale. Infine abbiamo gli over 45, che, pur essendo il secondo dei gruppi con più discriminazioni, è comunque al di sopra del primo con un tasso di occupazione a tempo parziale dell'11,8%.
Se confrontiamo questi dati con l'anno precedente, o che è lo stesso, l'anno 2016. Sia il gruppo dei minori di 25 anni, sia quelli tra i 25 e i 45 anni hanno ridotto il proprio tasso, mentre il gruppo dei gli over 45 sono rimasti allo stesso livello.
Abbiamo anche confrontato questi dati con i dati del 2008, anno della grande recessione, e abbiamo potuto osservare che il gruppo che da allora è cresciuto di più, con un incremento di 15,6 punti percentuali, è il gruppo dei più giovane, quello dei minori di 25 anni. Segue il gruppo dei lavoratori tra i 25 ei 45 anni con un incremento di 3,7 punti percentuali, e all'ultimo posto abbiamo gli over 45 anni, che hanno registrato un piccolo aumento di 1,7 punti percentuali.
Se guardiamo ai dati in termini assoluti, che Randstad fornisce nel suo studio, più di 2,7 milioni di professionisti hanno un contratto part-time. In altre parole, sommando tutti i gruppi, 2,7 milioni di occupati in Spagna hanno un contratto part-time, un dato in aumento da sette anni consecutivi, registrando la prima diminuzione lo scorso anno.
Con tutti i dati e le analisi esposti, possiamo vedere chiaramente la dichiarazione che abbiamo fatto dove si diceva che c'era ancora da fare, anche se siamo sulla buona strada per farlo.
La Spagna non è il paese con il più alto tasso di dipendenti part-time in Europa; Paesi Bassi, Svizzera, Austria e Germania sì
Lo studio condotto dall'agenzia Randstad ci ha anche rivelato quali sono i paesi con il più alto tasso di occupazione part-time e, con nostra sorpresa, questi paesi sono gli stessi con i tassi di disoccupazione più bassi.
Secondo lo studio, tutti i Paesi che hanno tassi di occupazione a tempo parziale superiori al 18,9%, la media europea, registrano dati di disoccupazione inferiori al 7,5%. Osservando questo e tenendo conto che la Spagna ha registrato un tasso di disoccupazione del 16,7% nell'ultimo mese di settembre, i dati non sono così male.
Di questi paesi, i Paesi Bassi guidano la classifica dei dipendenti part-time con tassi del 46%. Segue la Svizzera con il 38%, che diventa così il Paese con i più alti tassi di penetrazione del lavoro part-time in Europa. Sebbene entrambi i paesi mostrino tassi di disoccupazione inferiori al 7,6%, i loro tassi di occupazione a tempo parziale sono estremamente elevati, il che mette in discussione la qualità dell'occupazione di cui stiamo parlando quando ci riferiamo a questi paesi.
Questi due paesi sono seguiti da Germania e Austria, che hanno tassi di occupazione a tempo parziale superiori al 25%, con tassi di disoccupazione inferiori al 5,5% in entrambi i paesi. Come abbiamo detto, questi dati riflettono la situazione in Europa con il lavoro part-time, e osservando il panorama europeo, la Spagna deve migliorare nei suoi dati, ma è uno dei paesi che, pur non creando stesso impiego rispetto ad altri paesi dell'Unione Europea, crea occupazione di qualità superiore.
Per questa analisi sono stati utilizzati dati estratti dall'agenzia Randstad, dall'INE e da Eurostat.
