Invalidità permanente parziale

L'invalidità parziale permanente è la situazione in cui un lavoratore a seguito di una malattia o di un infortunio presenta riduzioni anatomiche o funzionali che gli impediscono di svolgere normalmente il suo lavoro abituale.

Questa disabilità risponde alle persone che subiscono lesioni permanenti che le colpiscono in una diminuzione dello sviluppo delle funzioni fondamentali e abituali della loro professione. È parziale perché non raggiungono una gravità sufficiente per comportare l'incapacità di svolgere pienamente il loro lavoro.

Se fosse una impossibilità totale, parleremmo di invalidità permanente assoluta.

Il riconoscimento dell'invalidità permanente parziale implica il diritto all'assistenza finanziaria. L'obiettivo è quello di mitigare le conseguenze economiche della persona interessata che non sarà in grado di ottenere le stesse risorse economiche dal proprio lavoro.

L'importo di questo aiuto dipenderà dallo stipendio che il lavoratore ha ricevuto, ma di solito è una somma forfettaria.

Questo tipo di disabilità significa che non ha possibilità di soluzione o miglioramento, quindi si caratterizza come permanente. Eccezionalmente, queste sequele potrebbero migliorare consentendo un'incorporazione di lavoro e questo cambierebbe il tasso di disabilità.

Caratteristiche dell'invalidità permanente parziale

Le principali caratteristiche di questo tipo di disabilità sono:

• Deve essere dettata da un medico professionista che attesti in modo oggettivo il decremento anatomico o funzionale.
• Tale invalidità viene dichiarata una volta ricevuta la dimissione medica. Questo perché mentre la persona è in cura, l'impatto che l'incidente o la malattia avrà non può essere valutato fino a quando non sarà terminato.
• Devono presentare riduzioni anatomiche o funzionali di natura grave per lo sviluppo del lavoro svolto dalla persona interessata, senza superare il 33% di riduzione funzionale senza impedirle di svolgere i compiti fondamentali della loro professione.
• Tali riduzioni devono essere prevedibilmente definitive. Sebbene possano cambiare e in questo caso eccezionale, il riconoscimento dell'invalidità o il suo grado cambierebbero.
• Tali riduzioni dovrebbero annullare la capacità lavorativa di svolgere qualsiasi tipo di lavoro in modo normale.
• Il datore di lavoro deve garantire un lavoro adeguato alle sue esigenze o, come è noto nel diritto del lavoro, alla sua capacità residua.

Requisiti per invalidità parziale permanente

Le persone che possono riconoscere questa disabilità sono:

• Persone che sono state registrate con la sicurezza sociale.
• Non essere in pensione.
• A seconda che la riduzione anatomica o funzionale derivi da malattia o infortunio, saranno richiesti determinati requisiti. Nel caso in cui l'infortunio derivi da malattia professionale, infortunio professionale o comune, non sarà richiesto alcun obbligo contributivo. Ma nel caso in cui l'infortunio provenga da una malattia comune, è richiesto un periodo minimo di contribuzione per poter ricevere un aiuto finanziario.

Sospensione o cessazione di questo diritto

Questo aiuto finanziario può essere sospeso quando si verifica una di queste circostanze:

• Che l'invalidità permanente è stata aggravata dalla colpa della parte lesa.
• Avendo ottenuto fraudolentemente il riconoscimento di tale incapacità.
• Quando questa disabilità è il risultato di non aver voluto ricevere il relativo trattamento che avrebbe potuto recuperare parte di quella riduzione anatomica o funzionale.

Esempio di invalidità parziale permanente

Un esempio di invalidità parziale permanente è il caso di un lavoratore che ha una malattia che lo costringe ad amputare due dita della mano destra pur essendo destrorso.

La sua professione è assistente amministrativo. Avrai una riduzione inferiore al 33% e potrai svolgere il tuo lavoro, ma non come prima dell'amputazione.