Licenziamento - Che cos'è, definizione e concetto

Il licenziamento è una delibera giudiziale emessa dal giudice con la quale si conclude un procedimento giudiziario senza che sia risolto nel merito della questione.

Il licenziamento può avvenire sia nei tipi di procedimento penale, come civile, tra gli altri. Anche se è più comune trovare questa figura nei procedimenti penali.

Tale delibera viene solitamente emessa in auto e di solito risponde alla mancanza di prove per poter proseguire con il processo, che comporta un fascicolo dello stesso. Deve essere dettato dalla stessa autorità giudiziaria che stava giudicando il caso.

Caratteristiche del licenziamento

Le note principali di questa risoluzione legale sono:

• Il merito della questione non viene risolto, il caso viene archiviato prima che venga pronunciata qualsiasi tipo di sentenza.
• Non ci sono condannati nel licenziamento.
• È una figura molto comune nei procedimenti penali.
• Deve sempre essere dettato dal tribunale che è incaricato di giudicare il caso.
• Può essere richiesto su richiesta della parte.
• Nei licenziamenti emessi nei procedimenti penali sono ammessi solo i ricorsi.

Tipi di licenziamento

Le tipologie di licenziamento che possono verificarsi nei procedimenti giudiziari penali sono:

All'interno di questa deliberazione giudiziaria che pone fine al procedimento penale ne esistono diverse tipologie:

• Licenziamento gratuito: Questo tipo di licenziamento è dovuto a mancanza di tipicità. Cioè, non c'è reato nella legge che inquadra gli atti che vengono giudicati e, quindi, il conflitto deve finire. Avrebbe gli stessi effetti di un'assoluzione. Produce effetti di giudicato, non può essere riaperto un procedimento penale sullo stesso atto e contro lo stesso imputato.
• Licenziamento provvisorio: Tale licenziamento si verifica quando vi sia una totale assenza di prove che consentano al giudice di valutare la commissione di un qualsiasi reato. In questo caso è più simile a una sospensione della procedura, potendo riaprire se finalmente ci sono i test. Non produce effetti di giudicato.
• Licenziamento totale: Questa deliberazione giudiziale è presa dal giudice o dal tribunale quando vi sono più imputati e tutti loro e tutti i loro atti non esistono o tipicità (il fatto non è stabilito come reato dalla legge), né vi sono prove che dimostrino la esistenza di alcun reato. Quindi il giudice dichiara questo licenziamento totale.
• Licenziamento parziale: Il giudice dispone questo licenziamento quando ci sono più imputati e solo uno di loro può essere provato che manca di irresponsabilità penale, perché i suoi atti non costituiscono reato o che non ci sono prove sufficienti per dimostrare la sua partecipazione agli atti. In questo caso, il giudice detta il licenziamento solo per uno degli imputati, seguendo con il resto il procedimento giudiziario.

Licenziamento nel processo civile

Sebbene questa figura sia caratteristica del diritto penale, nel diritto civile viene utilizzata anche per determinate azioni. Nei procedimenti civili, il licenziamento comporta una delibera emessa dal giudice dell'archiviazione del procedimento. Quando si procede? Quando c'è un vizio formale nella presentazione della questione e non è stato corretto dal resistente. Il processo civile è archiviato anche quando nessuna delle parti partecipa alla comparizione del processo.

Come per il licenziamento penale, la sostanza del conflitto non è risolta. Non produce effetti di giudicato.

I motivi per i quali questo licenziamento può essere emesso nel processo civile sono dovuti alle seguenti circostanze:

• La mancata partecipazione alla comparizione preliminare.
• Mancato rimedio ad un vizio richiesto dal giudice.
• Insormontabilità di un vizio nella presentazione del reclamo.