Un crumiro è un lavoratore che non aderisce a uno sciopero, rimanendo normalmente al suo posto e mantenendo la sua retribuzione corrispondente.
Nei periodi di sciopero stabilito, che sia un'azienda, un settore economico o un territorio nel suo insieme, c'è la figura della scheggia.
In termini di assunzione, i soggetti che non seguono lo sciopero e decidono di esercitare il proprio incarico continuano a percepire la corrispondente retribuzione.
Questo fatto è spesso causa di conflitto tra sindacati che chiedono mobilitazioni e lavoratori. Questo perché solleva importanti questioni sulle libertà individuali rispetto ai diritti collettivi. Manifesta un conflitto tra libertà di mobilità e azione e azioni come membri di un gruppo professionale.
Concettualmente, questa definizione include solitamente anche quei lavoratori che prestano le prestazioni minime stabilite dalla legge nei giorni di sciopero.
Origine del concetto di scheggia
Come sopra indicato, tale definizione è estesa a qualsiasi lavoratore che non segue uno sciopero.
L'origine della parola esquirol risale alle concentrazioni tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo della protesta dei lavoratori di una città spagnola, Santa María de Corcó o colloquialmente L'Esquirol (che significa "lo scoiattolo" in catalano). Tuttavia, altri autori affermano che il termine ha origine straniera. Questo, poiché in altri paesi le croste sono conosciute come topi o volpi, quindi lo scoiattolo sarebbe un animale simile a quest'ultimo.
Quindi, questa posizione e le azioni dei suoi vicini hanno motivato questo modo di incontrare i crumiri.
Le marce dei lavoratori della zona, principalmente industriali e tessili, nei giorni di sciopero hanno indotto altre persone a chiedere di occupare le loro posizioni in quei giorni e di svolgere i loro compiti.
Questo stesso profilo è noto in altre aree del mondo, evidenziando l'America Latina, dove è conosciuto come montone.
Le motivazioni di un crumiro
La postura di continuazione del suo lavoro da parte di una crosta può rispondere a molte cause diverse, incluse nei seguenti punti:
- motivi ideologici: A volte gli scioperi indetti non perseguono la difesa dei diritti dei lavoratori e includono contenuti ideologici non condivisi da tutto il personale della stessa organizzazione.
- Ragioni gerarchiche: A volte possono esserci pressioni interne da parte degli amministratori dell'azienda.
- Motivi economici: Il lavoratore privilegia il suo interesse a mantenere la sua retribuzione nei giorni di sciopero rispetto ad altri aspetti.
- Motivi per la sostituzione: Come è avvenuto per i crumiri originari, le aziende decidono di effettuare l'assunzione di nuovi lavoratori per sostituire coloro che hanno deciso di andare a un bando di protesta.
Nel caso dei cosiddetti scioperi generali, praticati su tutto il territorio nazionale, ogni individuo rischia di essere classificato come crumiro se decide di continuare il suo lavoro quotidiano.
In questo senso, includerebbe qualsiasi lavoratore commerciale o alberghiero, così come altri professionisti in aree come la finanza o l'industria che non accettano la chiamata e rimangono nella loro posizione.