Una pensione è un pagamento di denaro che un beneficiario riceve occasionalmente oa vita dallo Stato secondo le sue leggi o da un ente privato secondo una somma concordata.
Questi sussidi sono generalmente interpretati nella maggior parte dei quadri legali come assicurazione sociale contro i rischi professionali come disoccupazione, incidenti o malattie o contro la vecchiaia (chiamata "pensione"). Così come altre situazioni più particolari come disabilità, vedovanza, militari, vittime di attentati terroristici, ecc.
La parte più importante del contributo per le pensioni è fornita dai lavoratori attivi. Ci sono aziende private, sindacati e organizzazioni che gestiscono un "piano pensionistico privato" tra le loro politiche istituzionali.
Tipi di pensioni
Secondo il sistema di sicurezza sociale spagnolo, le pensioni possono essere di due classi: prestazioni contributive e non contributive.
I primi tipi sono definiti come “benefici economici soggetti ad un previo rapporto giuridico con la Previdenza Sociale. In altre parole, accreditare un periodo contributivo minimo”.
Il secondo caso è stipulato come "benefici economici riconosciuti ai cittadini bisognosi che mancano delle risorse per la loro sussistenza, anche quando non hanno contribuito sufficientemente a lungo".
La sostenibilità delle pensioni
Un fenomeno che si sta verificando principalmente in Europa è la sostenibilità delle pensioni. Questo accade perché la popolazione sopra i 65 anni è aumentata e c'è un'aspettativa di vita in aumento, che fa sì che un numero maggiore di persone contribuisca con una parte del proprio stipendio.
Per questo motivo è consigliabile che il lavoratore integri la sua pensione con un piano di risparmio privato, al fine di aumentare l'importo che riceve periodicamente in caso di pensionamento.
La previdenza privata è il modo per un dipendente di trasferire parte del suo stipendio nel futuro, generando interessi e potendo così goderne quando raggiunge la pensione. Esistono due tipi principali di piani pensionistici privati:
- Piano pensionistico a benefici definiti: l'azienda definisce una remunerazione o un beneficio che il dipendente riceverà una volta andato in pensione.
- Piano pensionistico a contribuzione definita: l'azienda si impegna a versare contributi monetari ogni anno a beneficio del dipendente.
Vedi Piano pensionistico.
