C'è una grande differenza di stipendio tra chi fa parte delle Forze di Sicurezza dello Stato e la polizia regionale. Pertanto, per abbinare la tua retribuzione, è conveniente analizzare attentamente il tuo libro paga.
Il ministero dell'Interno ha incontrato i rappresentanti dei sindacati e delle associazioni di polizia. Il motivo: stabilire un compenso che permetta a guardie civili e agenti di polizia di avere uno stipendio pari a quello dei colleghi dei Mossos d'Esquadra e dell'Ertzaina. Si tratta quindi, a fronte dello stesso lavoro, di offrire pari retribuzione.
Analizzando il libro paga di un poliziotto
Non c'è dubbio che gli stipendi percepiti da mossos d'esquadra e ertzainas sono più alti degli stipendi degli agenti di polizia e della guardia civile. Per comprendere meglio queste differenze, andremo a dettagliare quali sono i diversi supplementi salariali, come vengono pagati gli straordinari e, naturalmente, qual è lo stipendio medio. Va notato che ci occuperemo dei diversi concetti di stipendio in euro lordi.
Salario medio
Partiamo da una componente fondamentale della struttura retributiva: lo stipendio medio. Qui le differenze cominciano già a farsi notare. Ne è prova il fatto che un agente di polizia nazionale percepisce 1.825 euro lordi al mese rispetto ai 2.444 euro che intasca un mosso d'esquadra.
pericolosità
Il lavoro di polizia è senza dubbio particolarmente rischioso, e per questo motivo i membri delle Forze di Sicurezza ricevono supplementi di pericolosità. Ancora una volta ci imbattiamo in importanti differenze tra polizia nazionale e polizia regionale. Così, un poliziotto inquadrato nella scala base della seconda categoria addebita 698,44 euro al mese per i 1.244 euro di un'ertzaina. Se confrontiamo questo supplemento con quello di un mosso d'esquadra, la differenza è ancora maggiore, visto che la polizia autonoma catalana ha un supplemento di pericolosità di 1.525 euro.
Straordinari e presenze in tribunale
Per quanto riguarda gli straordinari, la cosa normale è che né la polizia nazionale né la guardia civile li fanno pagare. Invece, sono date le ore libere. Tuttavia, eccezionalmente, vengono stanziate voci per remunerare queste ore che, a cifre, lascerebbero a 10 euro lordi l'ora straordinaria di una guardia civile e di un poliziotto. Al contrario, la polizia autonoma della Catalogna e dei Paesi Baschi paga 20 euro lordi per ogni ora straordinaria.
Particolare attenzione meritano le ore che le Forze di Sicurezza dedicano a viaggiare e assistere ai processi. Come negli straordinari, la polizia e la guardia civile ricevono un compenso nelle ore libere. Si tratta di 4 ore di sconto per la partecipazione a una prova nella loro zona di destinazione, mentre, se la prova si svolge al di fuori della destinazione, verranno risarcite con 8 ore di pausa. Ritroveremo nuove differenze se lo confrontiamo con la polizia regionale, che ha imposto una serie di limiti. I mossos d'esquadra percepiscono un compenso di 20 euro l'ora per la partecipazione alle prove, potendo svolgere un massimo di 300 ore, mentre gli agenti dell'Ertzaina potranno assistere al massimo a 10 prove e saranno retribuite con ore libere.
Pagamenti extra
Un altro aspetto molto importante da tenere in considerazione nella remunerazione del lavoro di polizia sono i pagamenti straordinari. Così, nel caso della Polizia di Stato e della Guardia Civile, i loro agenti aggiungeranno due volte l'anno mille euro lordi alle loro buste paga come pagamenti straordinari. Nel caso di mossos d'esquadra ed ertzainas, i loro due pagamenti extra saranno il doppio del loro stipendio abituale.
Contributi previdenziali
Non dimenticare un capitolo molto importante nel libro paga di ogni lavoratore. Si tratta dei contributi previdenziali ovvero dei contributi versati dagli agenti di polizia per contribuire al sistema pensionistico pubblico.
Prima di entrare nei dettagli, va precisato che gli agenti di polizia nazionale versavano i contributi pensionistici attraverso diritti passivi, mentre la sanità passava attraverso il MUFACE (Fondo generale di mutualizzazione dei dipendenti pubblici dello Stato). Tuttavia, la situazione è cambiata nel 2011, quando i poliziotti nazionali hanno iniziato a contribuire alla sicurezza sociale per le loro pensioni.
Ebbene, i membri della Polizia e della Guardia Civil contribuiscono circa 60 euro lordi al mese contro tra i 150 ei 180 euro lordi mensili per ertzainas e mossos d'esquadra. Un contributo più elevato alla previdenza sociale si traduce a posteriori in una pensione più elevata. Di conseguenza, un agente di polizia nazionale o una guardia civile, quando va in pensione, riceve una pensione mensile di circa 1.300 euro. Al contrario, la polizia regionale, visti i maggiori contributi alla Previdenza Sociale, andrà in pensione con una pensione di 2.000 euro al mese.
Aspetti da considerare nella perequazione salariale
Abbiamo già visto quali sono le differenze salariali tra le Forze di Sicurezza dello Stato e la polizia regionale. Per rendere efficace una perequazione salariale, sarà necessario un maggiore stanziamento di bilancio per i membri delle nostre Forze e Organi di sicurezza dello Stato. Pertanto, l'aumento degli stipendi degli agenti di polizia e della guardia civile non dovrebbe rimanere in un semplice aumento, ma in una vera e propria parità di retribuzione.
È inoltre necessario tenere conto di aspetti come destinazioni con particolare sensibilità o particolare pericolo, affinché quegli agenti che svolgono il loro lavoro nelle aree più complicate, debbano avere una migliore remunerazione.
Al di là del pericolo, è sempre conveniente studiare nel dettaglio gli stipendi posizione per posizione, con ognuna delle sue peculiarità. In questo senso è importante avere sindacati e associazioni di polizia, poiché conoscono in prima persona come funziona il libro paga di un ufficiale di polizia nazionale o di una guardia civile.
Infine, libri paga più chiari, con concetti più facili da capire e con meno complessità, sarebbero di grande aiuto. Ed è che, all'interno delle Forze e degli Enti di sicurezza dello Stato, esiste una grande varietà di concetti salariali.
