Lo stipendio base è la somma di denaro fissata di comune accordo tra le parti che una persona guadagna in conseguenza del proprio lavoro svolto durante un certo periodo di tempo.
In altre parole, lo stipendio base è l'importo fisso e principale di uno stipendio. Pertanto, di solito è la parte più importante dello stipendio totale. Anche se è vero, che a seconda del tipo di lavoro svolto, i complementi oi plus possono essere maggiori. Ad esempio, una persona può avere uno stipendio base di $ 800 a cui dovrebbero essere aggiunti dei supplementi. Tali componenti aggiuntivi possono essere correlati a produttività, straordinari, anzianità o determinati risultati straordinari.
CompensoTipi di integrazioni allo stipendio base
In genere, la cosiddetta integrazione salariale agisce sullo stipendio base. Questi vengono assegnati ai dipendenti, fondamentalmente, per mantenerli sempre motivati. I motivi o le circostanze che portano l'azienda a concedere tali integrazioni salariali sono molto vari. Tuttavia, li classificheremo nei seguenti tipi:
- Complementi in base alle caratteristiche dell'opera stessa: In questo si tiene conto se il lavoro viene svolto di notte, a causa del pericolo che rappresenta un lavoro quando viene svolto. Può anche essere per determinati scopi. Come può essere aumentare la vendita di un determinato prodotto.
- Plugin basati su ciò che rappresenta ogni dipendente: Qui vengono prese in considerazione determinate abilità e conoscenze. Pertanto, abbiamo padronanza di più di una lingua o conoscenza specifica di determinate attività di classe all'interno dell'azienda. Molte volte le aziende considerano anche il tempo o l'anzianità che il dipendente ha in azienda ecc.
- Supplementi in base ai risultati economici conseguiti dall'azienda: Molte volte le aziende quando riescono a superare i propri obiettivi come organizzazione, concedono benefici ai dipendenti.
Quindi lo stipendio base può essere aumentato di un'alta percentuale. Generalmente, questi supplementi rappresentano un supplemento allo stipendio compreso tra il 30 e il 35%. In altre parole, le aziende solitamente aggiungono ulteriori integrazioni allo stipendio base, che portano ad un miglioramento della qualità della vita del lavoratore.
Chiarire alcuni dubbi sullo stipendio base
Lo stipendio base che una persona può ricevere è raggiunto a seguito della negoziazione tra l'azienda e il lavoratore. La concessione di un determinato lavoro è accompagnata da un contratto di lavoro. Contratto in cui sono state stabilite una serie di clausole. Tra questi, ci sarà il livello o l'importo dello stipendio base da pagare.
I supplementi salariali sono per lo più a discrezione dell'azienda. Anche se alcuni termini sono stati chiariti nei negoziati. In considerazione del fatto che le aziende generalmente promettono completa certezza come politica aziendale.
Lo stipendio base può essere maggiore o uguale allo stipendio minimo. Ricorda che i salari minimi sono stabiliti legalmente dallo Stato di un paese.
Una cosa importante da evidenziare, in termini di differenziazione tra gli stipendi, è che lo stipendio base è diverso dallo stipendio netto. Poiché lo stipendio netto è quello che ci rimane una volta detratte le tasse.
Esempio di stipendio base
Supponiamo che un impiegato che lavori in una fabbrica chimica. Il suo stipendio totale è di $ 1.500, ma come viene distribuito quello stipendio?
- Salario di base: 900 dollari.
- Supplemento per rischi associati a prodotti chimici: 300 dollari
- Supplemento per anzianità in azienda: 200 dollari
- Orario straordinario questo mese: 100 dollari.
Se aggiungiamo gli importi avremmo un importo totale di 1.500 dollari di stipendio lordo. Ai quali in seguito sarebbe stato necessario ridurre le tasse, i contributi previdenziali, ecc.